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论发达国家的工会制度及对我国的借鉴意义 工会，或称劳工总会、工人联合会。 在发达国家，为了维护劳动者权益，都颁 布有相应的 工会法”及劳使关系调节法”等法律。并针对经营者干扰工会正常活动和谈判的 行为，制定了惩罚性条款。发达国家的经验告诉我们，企业要想长期发展， 必须要有协调的 劳使关系为基石。 那么，我们可以借鉴发达国家的工会制度的那些优点呢？ 一是，以积极的作为，影响国家劳工立法，并尽力促进集体协商纳入法制 化、规范化轨道运作。 国家通过劳工立法，建立、提供较为完善的集体谈判法律依据与保障， 并依法 运作，是当今西方市场经济国家工会普遍采取的方式。 这不仅大力促使国家提供 尽可能完善的集体谈判法律、法规，而且在集体谈判中或在履行集体协议中、 或 在劳资争议的处理中，都能自觉严格依据法定程序运作。我国也应从制度上处罚， 通过《工会法》规范为工会、维护职工合法权益。 二是,为了提高集体谈判的质量,谋求劳动者更多的权益,西方市场经济国家工 会在集体谈判中促使内容范围更趋扩大， 成果享受的覆盖面更趋广泛，谈判代表 的素质更趋提高。 首先，不断扩大集体谈判的内容范围。如工资报酬、工作时 问、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动保护、社会保险、聘用解雇等工作条 件和就业条件方面。为劳动者谋求更多切实利益。 其次，扩大集体谈判成果分 享的覆盖面。再次，提高参与集体谈判的劳方代表素质， 西方的