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劳动合同治理精华资料 一、劳动合同的订立 1、订立原则 用人单位与劳动者订立 （含续订）劳动合同， 应遵循平等自愿， 协商一致和符合法律等三项原则。 凡依据三项原则订立的劳动合 同，均具有法律的约束力， 双方当事人必须履行该合同所规定的 义务。 2 、订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体， 订立劳动合同一般需 要通过的程序是： （一）双协商要约和承诺，也确实是合同的条款。 （二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章， 必要时可书面托付所属的有关部门代为盖章， 或由法定代表人签 字或受托付人代为签字； 劳动者应自己签字或盖章， 遇有极专门 的情况， 如本人因故出远门而合同又须及时订立， 也可书面托付 他人代签。 （三）为保证合同的有效性，能够送劳动保障行政部门进行 审核、鉴证。 （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持 1 1 / 48 份，若合同鉴证部门需要，也可一式 3 份。 3、合同内容 劳动合同的内容可分为两方面， 一方面是必备条款的内容， 另一 方面是协商约定的内容。 （一）必备条款 《劳动法》第 19 条规定了劳动合同的法定形式是书面形式， 其必备条款有 7 项： 1．劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、 3 年期限等等均属这一种； 无固定期限， 合同期限没有具体时刻约 定，只约定终止合同的条件，无专门情况，这种期限的合同应存 续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳 务公司外派一职员去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合 同，劳务公司与外派职员签订的劳动合同期限是以劳务合同的解 除或终止而终止， 这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的 种类。 用人单位与劳动者在协商选择合同期限时， 应依照双方的 实际情况和需要来约定。 2．工作内容 在这一必备条款中，双方能够约定工作数量、质量，劳动者 2 / 48 的工作岗位等内容。 在约定工作岗位时能够约定较宽泛的岗位概 念，也能够另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件， 还 能够约定在何种条件下能够变更岗位条款等等。 掌握这种订立劳 动合同的技巧， 能够幸免工作岗位约定过死， 因变更岗位条款协 商不一致而发生的争议。 3．劳动爱护和劳动条件 在这方面能够约定工作时刻和休息休假的规定， 各项劳动安 全与卫生的措施， 对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度， 以 及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等 等。 4．劳动酬劳 此必备条款能够约定劳动者的标准工资、 加班加点工资、 奖 金、津贴、补贴的数额及支付时刻、支付方式等