2016邮政劳务工转正.docVIP

2016邮政劳务工转正 　　 　　2016邮政劳务工转正篇一 　　《2016优秀邮政员工转正自我鉴定》 　　　　 　　2016优秀邮政员工转正自我鉴定 　　　　 　　　　 　　从事邮政储蓄工作已是半年的时间，半年来的酸甜苦辣不是一句话可以描述的。从一个从学校出来对工作的概念既向往又迷茫的我到对现在的工作百般熟悉，可以说是感慨万千。因为这半年中有遇到工作困难不知所措的困境，也有在同事的帮助下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上拾起的点点滴滴。于是，我整理起回忆的思路，在面临转正之际，写下我的邮政储蓄转正自我鉴定。 　　　　 　　在进行个人鉴定之前，对自己半年来的工作进行一个回想。记得刚来到xx分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个痛苦的过程，因为转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。我具体的工作是储汇柜员，这个看似简单又体面的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了表面的东西不一定是真实的东西，最能欺骗人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐心的解释，对工作要充满激情。说实话，这在没参加工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以自豪的说我不比别人做的差，这也许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和批评对我们的工作来说才最实在，邮储的发展经历了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素质不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理的不健全，激励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的改变这一现状，但改变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。我们可以借着邮政银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。虽然这个过程中会有很多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，也许很多的问题就会迎刃而解。这些便都是我的工作自我鉴定。工作心得，我想不仅是这些没有感情的文字，更应该是文字下面那种对工作期待和憧憬的信心，工作转正，我想转变的不仅是身份，更应该是这种身份转变后的责任。 　　2016邮政劳务工转正篇二 　　《劳务工转正条件通知》 　　　　 　　关于2010年招用优秀劳务工为合同用工的 　　　　 　　通知 　　　　 　　各县（市）局、区（镇）邮政支局、市局各部、室、局、队、中心、公司： 　　　　 　　根据省公司《关于做好2010年优秀劳务工招用为企业合同用工工作的通知》，现就2010年招用优秀劳务工为企业合同用工工作的相关要求通知如下： 　　　　 　　一、用范围和条件 　　　　 　　2010年招用工作继续坚持“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是支局长和优秀的中、高级营销人才。 　　　　 　　2010年招用条件仍按照2009年集团公司和省公司相关规定执行。 　　　　 　　二、统计上报要求 　　　　 　　1、各单位严格审核本单位劳务工的资格，符合招用条件的，可向市局推荐，填报《优秀劳务工推荐表》（附表一），由所在单位负责人签字，加盖公章。 　　　　 　　2、各单位需向市局报送的材料有： 　　　　 　　（1）《优秀劳务工推荐表》一份； 　　　　 　　（2）学历证书原件； 　　　　 　　（3）职业资格证书或专业技术职务资格证书原件； 　　　　 　　（4）工作业绩材料； 　　　　 　　　　 　　（5）荣誉证书原件； 　　　　 　　（6）身份证原件。 　　　　 　　3、上报时间：请各单位将符合条件的劳务工材料于2011年1月21日前报送综合办公室。 　　　　 　　附表：《优秀劳务工推荐表》 　　　　 　　　　 　　2011 年1月20日 　　2016邮政劳务工转正篇三 　　《劳务工转正最新消息》 　　运营商迫切需要让员工转正。因为劳务工比例达标之前，运营商又不能新招劳务工，同时因为‘减员增效’的要求，也无法大规模招聘正式工。但是每年劳务派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速补充人员，会出现人力紧缺。 　　河南联通多个部门最近都接到了来自联通工会的通知，要求各专业口推荐一批劳务派遣制员工，予以转正——签订正式劳动合同。劳务派遣是一种区别于正式合同制的用工方式。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线