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公考领袖第一品牌 坊徐中公教育 河北选调生考试面试：结构化面试题型击破方法 在选调生考试 面试中，结构化面试是当前选调生考试中采用最广泛的一种面试方式。 它是按 照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问， 并按照标准格式记下考生的回答， 以此做出相 应评价的一种面试方式。 在结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的， 避免了不同题目难易程度的不 同对考生分数的影响；考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进 行打分的弊端；考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的， 减少了考官个体的倾向性对考生的影响。 正因为结构化面试这一特点， 只要考生在考前有一个充分的准备， 那么面试成绩是可以 迅速提高的。要想在面试中取得好成绩， 就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清 晰的把握，并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案。 结构化面试的基本题型包括五类： 自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、 应急应变类。下面我们分主要对自我认知类、人际沟通类着两类做一个详细的解析： 一、自我认知与职位匹配类 对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型： 第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种： “请介绍一下你自己”、 “请问你有 那些优缺点”、“请问你为什么要报选调生”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案 一定要与选调生的职位要求相匹配， 重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、 工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。 第二类是间接型，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。 比如“你的座右铭 是什么”、“你最崇拜的人是谁”、 “请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较 隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要 求。 第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。 比如: “你的专业似乎和我们的要求有一定距离， 请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持 冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距， 又要尽量说服考官自己在所报考职位上具 有的优势。 详细的信息可以进入唐山人才网： /7wt.mc_idubk11225，秦皇岛人事考试网： http:〃/?wt.mc_id=bk11225 /公考领袖第一品牌 坊徐中公教育 因为每个人的经历和特点都不同， 自我认知题的答案不可能千篇一律， 它是结构化面试 中最能体现考生个性的一类题型。 对待自我认知试题， 考生应认真梳理自身经历， 挖掘其中 闪光点，归纳出自身最具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人 有我优”。 二、人际沟通类 人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境， 例如误解、冲突或矛盾，要求考 生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理， 协调各方利益，解决情境中的人际 交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事， 老同事老把他自己的 工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办 ？” 想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效 地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。对于人际沟通类的题型， 一个总体的思路就是多在自己身上找问题， 不从别人那里挑毛病。 人际沟通类试题按照题目 中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力： 第一，与自己上级之间的关 系;第二，与自己同事之间的关系 ；第三，与自己亲人之间的关系 ；第四，与自己朋友之间的 关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服 从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出 发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与 灵活性的统一；处理与朋友之间的关系， 原则性是第一位的， 对于交友要谨慎；处理与自己服 务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。 在回答人际沟通类试题时， 考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧， 或者通 过图书或培训来学习一些沟通的 “高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显 示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过一一那样的 答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。 详细的信息可以进入唐山人才网： /7wt.mc_idubk11225，秦皇岛人事考试网: http:〃/?wt.mc_id=bk11225