《辅导员绩效考核方案设计》.docxVIP

辅 导 员 绩 效 考 核 计 划 书 指导教师：田德刚杨栋 制作组：第七组 人文系.人力132班 时间：2015年1月6日 绵职院辅导员绩效考核计划 r 方案名称 绵阳职业技术学院辅导员绩效考 编制部门 人力资源部 1 执行部门 第八组 一、目的 辅导员绩效考核表 考核内容 考核标准 得分 项目 指标 德（学工部 评分） （10 分） 道德品质 （5分） .有较强的政治敏锐性，政治意识强，有大局意识（ 2分） .公道正派，具有奉献精神，遵守社会公德（ 3分） 职业道德 （5分） .安心本职工作，责任心强，有敬业和奉献精神，严于律己， 为人师表（1分） .热爱学生，坚持以人为本， 乐于做学生的知心朋友， 尊重 理解学生，作风正派，办事公道，事业心强（ 2分） 对辅导员岗位的考核内容主要从“德、能、勤、绩”四个方面进行，具体考核标准如下表: 德 （10 分） 职业道德 （5分） 3.能及时准确地完成组织交办的各项任务， 无拖拉扯皮现象， 能按要求及时上报学生教育管理的各类材料、 工作计划与 总结（2分） 能（学工 部评分） （15 分） 引导沟通能力 （5分） .能及时掌握学生的思想动态， 关注学生中的热点与难点问 题，每学期上报1?2篇学生思想动态调查报告（3分） .具备较高的沟通表达能力，善于做学生工作（ 2分） 科研能力 （5分） 开展学生的教育管理和服务工作的调研与课题研究