面试时巧谈薪酬.docx

面试时巧谈薪酬 李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作。 某公司招聘主管在面试李信后， 认 为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求， 但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后， 认为 太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。 当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前， 你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这 份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》( Salary Negotiation Dos And Don'ts )总结 出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。 不要轻易说出你以前的薪资水平。 一位经理就因为这个举动， 丧失了主动争取高薪的机 会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结 果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。 过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及 ”你现在拿多少薪水？""你期望 的薪水是多少？ ”，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。 这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。 不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具， 去筛选职位的申请者。 如果你报价过低，你的评级将会被降低， 从候选者行列中被删除。 当招聘者坚持让你说出薪 酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。 不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。 申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数 据，可以被解雇。 让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、 福利和额外的津贴。 要敢于尝试。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这 个策略往往给他们带来更多的回报。