面试评价量化表.docx

面试评价量表 面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格，主要包括以下几个方面: 姓名、考号、性别、年龄； 报考的类别与职位； 面试考察的重点内容及考核要素； 面试评价的标准与等级； 评语栏（包括录用建议或录用决策）； 评委鉴字栏 面试时间等。 下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。 1. 一般情况下的面试评价表 面试成绩评定表 着号1 姓名 性别| 年龄 报考职位 所属稱门 面试內容 A 分数I B 分数 C 分数 仪表 端庄整洁 5 一般 3 不整 1 表达能力 态痿 进取心: 实际经验 稳定性 反应性 评定总分 评语及录 用建议 主持人 （签字） 日期： 年 月曰 在面试中的行为表现对其特征进行评定 问卷式面试评价量表 主持人注意：请棍据报考人的行丸表现及回答「可题B5情况，用打钩的方式选择一项评价等 级， 评价项目 3 L 评价等级 2 L 1 1 求职者的仪表和姿态，是否符合本项工作所 要求的条件？ 好 股 不好 求职者的自我表现能力 好 —般 不好 求职者的态度及工作抱负与不公司的工作目 标是否一致？ 好 _股 不好 求职者的气质、性格类型是否符合所聘职位 的工作妾求？ 好 —股 不好 求职看的工作意愿是否能够在本公司得到満 足？ 好 不好 求职者的专业特长是否符合所聘职位的妾 求？ 好 —般 不好 求职者的工作经历是否符合所飓职位曲雯 求？ 好 —般 不好 求职者的教育程度是否符合所聘职位的要 求？ 好 一般 不好 求职着所要求的待遇及工作条件是否适合本 单位所能提供的条件？ 好 不好 求职君册潸能是否有在本公司继续发展:的可 能？ 好 股 不好 求职者的口头表这能力如何？ 好 般 不好 求职着的综合分析力如何？ 好 —般 不好 求职看的随机应变力如何？ 好 不好 求职者的想彖力及创新意识如何？ 好 般 不好 求职者的工作热情及事业心如何？ 好 骰 不好 求职看是否有足够精力担当此工作？ 好 一般 不好 求职看所表现出来的综合素质是否足以担任 所要任命的工作职务？ 好 -95 不好 综合评语及录用建酿 主持人签字； 3 ?等级标准评价表。 确定面试评价的基本要求，将每一要素划分为若干标准等级，主 选择一个符合应试人客观实际情试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况, 选择一个符合应试人客观实际情 况的等级，予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。 等级标准评价表 编号 II姓名 出生年月 丨性别丨 报考岗位 实行韶分 面试项目 所占 比重 评分标准 具体指标 优秀 100%-?0% 较好 90K-S0% 股 80%-70% 较差 70%-60% 很差 ao%UAT 性格方面 20 工作热情6 自信心6 开放型4 态度4 能力方面 40 社交能力 10 口头表达 力10 应变能力8 创新能力 处理难题 能力血 知识经验 20 知识水平5 实际经验5 职业道德T 专业如识5 身体外貌 20 健康程度 10 气质10 综合评语 级别 标谁 （）5-100 80-P0 70-80 dO-7O 60以下 主试评价意见： 评委评价 意见 评委 甲； 评委 乙； 录取与否的决定