《输血科绩效工资二次分配方案》.docxVIP

输血科绩效工资二次分配方案 坚持按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作 量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。 激励先进，惩罚落后， 调动员工的工作积极性。 一、科室绩效工资二次分配方法： 1、 绩效工资构成：绩效工资=夜班费+工作量绩效工资 2、 夜班费标准：30元/班 3、 工作量绩效工资计算方法 科室职称系数标准 主任1.15;中级1.05;初级1.0; 士级0.95 无职称的医技人员试用期满，经考核合格: 0.35 两年后没考取资格证不再发放奖金，特殊历史遗留问题 1人按0.7 作为分配系数，若两年后还没考取资格证也不再发放奖金。 有证上夜班的系数为相应职称系数的 1.0,有证不上夜班的系数为 相应职称系数的0.9 专业组长每月给予200元补助，先从总绩效工资中提出。 科室工作量分值标准 采血：12分/天 交叉配血：12分/天 酶免：14分/天 夜班：29分/天 （4）工作量绩效工资计算标准 个人工作绩效分值=个人职称系数X个人工作量分值 个人工作绩效工资=（科室绩效工资总额-夜班补贴总额-专业组 长补贴）/科室工作绩效总分值x个人工作绩效分值 二、科室奖罚标准： 1、 在工作中出现危急值必须报告临床医生并做好工作记录。 2、 值班人员必须在规定时间内（急诊检查）发报告，及各项登记， 如出现以上投诉扣2分。 3、 仪器保养按照科室工作安排，落实到个人对各个仪器进行保 养，没有执行保养及记录每次扣1分。 4、 医疗服务质量 凡在工作中被病人投诉和出现医疗差错， 未造成医疗事故，经 查实每次扣2分。 5、 劳动纪律 凡迟到早退10分钟以上及离岗（除特殊情况经科主任批准）， 每次扣2分，以后没超过10分钟增加扣1分，以此类推。 6、 收到患者表扬信经核实，每次加3分，参加医院组织的活动获 得荣誉，给予适当加分，发表科技论文，科研立项，新技术引 进等视情况给予一次性加分奖励。 三、科室基金管理： 由指定人员管理，使用权由科主任决定，每一笔账的进出须有 指定人员和科主任双人签名。 个人工作业务总结 ）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （ ）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》，现 已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、