人力资源专员笔试题-标准资料文件.doc

人力资源专员笔试题 姓名： 日期： 得分： 分 一、请画出你公司的招聘流程（15分）。 计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 预审程序 应聘申请程序 面试程序 体检程序甄选程序考试程序 体检程序 甄选程序 考试程序 正式录用程序评估程序 试用程序 正式录用程序 评估程序 试用程序 二、请谈一谈你在原公司时，对招聘结果分析与运用是怎样操作的？（15分）。 三、请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点（15分）。 四、请写出人才信息储备（内、外）的方法及流程。（15分） 关键要结合部门及公司情况做到分层次梯队建设，以及储备人员流失后的补充措施。 五、请你谈一谈培训结果的运用。（2