（公司理财）富女钱经月月红女性理财专家.pdf

（公司理财）富女钱经月 月红女性理财专家 赚钱是一个强烈的成果，而不是企业文化的方式。在一个非常重视价值的公司，员工们一定 会忠心耿耿地为公司工作。在 IBM ，为顾客提供优质服务概念已深入员工的脑海，并且与其 自身的利益密切相关；在索尼公司，雇员心目中的超越一切的首要任务是，不断创造出让消 费者耳目一新的新产品。4 ．玛丽莲·洛登(美国·旧金山企业管理顾问)谈 “女企业家能更好 地对付未来的挑战”从某些方面来说，女企业家比许多业已取得成功的男企业家能更好地对 付未来的挑战；要取得未来事业的成功，企业家必须具备许多关键的特性，如关心他人，搞 好人际关系，有敏锐的观察能力，能创造性地处理问题等，这些都是女性一生中努力培养并 赖以生存的重要素质。 人是最重要的资源，每个经理人员每天应该抽出一分钟时间来关心下属，用少量时间取得最 佳实绩的领导。 持续成功的秘诀有三：服务顾客，保持优势，慎重理财。 当今最被忽略的是最重要的管理基础，即企业与用户保持密切的联系，企业必须满足他们当 前的需要，预测他们未来的需要。 (一)合作精神——要赢得人们的合作，并与他人协调工作，则对人不是压服，而是说服。 (二)决策才能——依据事实不凭想象进行决策，能抓住机会，高瞻远瞩，避开风险。 （三)组织能力——能发掘部属的才能，善于有效地组织人力、物力、财力。 (四)精于授权——大权独揽，小权分散，管理者主要抓战略决策，日常的生产经营活动主要 授权下面去办。 （五）勇于负责——对上级、下级、产品、用户及整个社会抱有高度责任心。 （六）善于应变——权宜通达，机动进取，不抱残守缺，忌墨守成规。 （七）勇于求新——对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。 （八）敢担风险——富有创造精神，有创造新局面的雄心与信心。 （九）尊重他人——重视和尊重他人的意见，不武断狂妄。 （十）品德超人——为社会人士和企业员工所敬仰。 第一个月：创业之初的信心（2） (更新时间：2006-4-149:15:00 本章字数：3548) B 本月重点读本： 谁更善于管理企业？女人比男人会赚钱 女性也能管理企业吗？很多人不以为然。有钱的女人固然不少，资产超过 10 亿美元的女富 豪全球有 20 位。但都是些什么人呢？无非是英国女王、荷兰女王、美国沃尔玛公司创办人 的遗孀、希腊船王奥纳西斯之女，所获财产不是父亲给的便是丈夫遗留的，基本上没有白手 起家、创业致富的。 令人景仰的女企业家实在少得可怜，女企业家都是因其父或其夫逝去，面对窘困不得不半路 出家，即便守业有道也不是从零到有，比如台湾裕隆集团的吴舜文、日本八佰伴的和田加津、 美国《花花公子》的克丽斯蒂·海夫纳、香港懋集团的龚如心。因此，女性创富打天下是不 灵光的。 真是这样？似是而非。 女人比男人会赚钱，这确实是有道理的。在工业经济时代，成功的典型全是男性；在知识经 济时代，成功的典型一定是女性。 知识经济的致富领域实在很多，包括娱乐业、服务业、咨询业、金融业四大板块，这里的娱 乐业是指演艺、体育、文博、翻译、新闻、出版、广播、电视诸文化产业；服务业可谓包罗 万象，从百货、饮食、饭店、旅游到美发、浴池、洗染、照相；咨询业包括策划、设计、公 关、经纪、广告、猎头、预算、会计等；金融业是广义的，包括银行、保险、基金、证券、 期货、外汇、黄金、彩票。 所有这些领域，都具有创业空间大、资金投入小、重视智力而不依靠体力的特征，如果年轻 一代的女性们不能实现创业致富的宏愿，就只能怪你没有认真地体会到这个最明显的现实： 知识经济其实就是女性经济，女性创业者就是新人类！ 如果我们对一个从未做过买卖的女性说“女人比男人会赚钱”，她一定不相信地摇头说：“男 人才是赚钱能手，女人做买卖谈何容易。”其实，身为女性，你何妨与自己身边最亲近的男 人比一比，看一看比他们有哪些更优越的素质。只要你找一找自己的能力，你就会信心大增。 在中国，劳动妇女高达几亿，为自己经营的有 1900 万人，其中亏损者只占 1 ．5％。最让男 人不服气的是：女性创业者中成功的占 55％，而同时男性创业者中成功的仅 25％。众所周 知，广东的妇女，如今发财的实在太多，自己独立开店、办公司的，多得不可胜数。在全国 最大的服装市场——株洲服装市场，做服装生意的百分之七八十是妇女，她们一个个腰缠万 贯，最少的也有三五十万元。 在国外，也是妇女会赚钱。就连黑非洲大陆遍布城乡的集市上，几乎都是妇女一统天下，她 们中间的一些人已从小商贩变成了巨富，西方世界更不用说了。在美国，约有 6000 万妇女 全职工作，自己开业的是 800 万名，拥有净资产 100 万