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上岗协议书模板四则 篇一：上岗协议书 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证件号码： 甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守： 第一条 日常工作要求 1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。 3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。 4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。 5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。 6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。 第二条 劳动纪律 1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。 2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。 3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。 第三条 协议的变更、终止和解除 （一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书： 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使本协议无法履行时，经双方协商一致，可以变更协议书中的有关条款； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作； 3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任本协议书所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的； 4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书，且不给予乙方经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方作出开除、除名、辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的； 3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括：违反本协议规定，泄漏甲方商业秘密或造成经济损失； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 6、因违反本协议书规定致使协议书无效的； 7、3个月内迟到、早退累计10以上，无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工7天以上。 （三）公司所有员工都不能随意离职，应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的，15天内离开岗位的，属于急辞现象，员工自愿按照80%结算工资。 （四）离职手续办理，乙方离职时必须完备离职办理手续，包括： 1、经其主管批准后，向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交； 2、填写（离职人员审批表），交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物，结算公司往来。 3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续，并经相关部门签字后，方视为离职流程完成，否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。 4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议，乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品，如有遗失或损坏，乙方必须无条件赔偿甲方的损失。 第四条 保密义务 （一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括： 1、甲方的交易秘密：包括业务渠道，客户名单，交易意向，产品成交或商谈的价格，交易的具体情况； 2、甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品和服务报价，市场分析，广告策略； 3、甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料； 4、甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）保密义务 1、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布； 2、双方解除上岗协议书后