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东华集团群教活动“回头看”总结 　　东华集团群教活动“回头看”报告（2014年5月）按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的通知要求，现将东华集团在党的群众路线教育实践活动中前期活动的组织动员、查摆问题和对照检查等环节的推进情况，作以简要总结。 　　一、精心组织，强化覆盖。集团党委和领导班子高度重视，制订了活动方案，明确了活动领导组织和责任。 　　一是按照区委的统一安排，如期组织召开了党的群众路线教育实践活动启动动员大会，通过现场和远程电话会议系统进行了全面动员，并下发了《党章》、党的十八大、十八届三中全会精神要点和习近平总书记系列重要讲话精神等相关指导性文件，《论群众路线》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《马克思主义哲学十讲》、《党的群众路线教育实践活动-应知应会辅导手册》、及区委李书记在全区基层党组织书记培训班上的辅导报告等各种学习材料（资料）1200多册（本）。二是突出活动重点，对照“四风”方面的问题和市委框定的“四风”方面22种表现和区里相关规定，积极征求各方意见，采取了自己查、职工提、领导评、部门找的方式，先后进行了班子成员及同事间谈话，组织召开三次党员领导干部座谈会，向喇嘛甸镇政府、油田公司开发部、中石化东北油气公司工程技术处、采油九厂、采油七厂、测井公司等相关部门和服务对象（甲方）发放了征求意见函140多份，并在征求意见上请区级主管领导对本部门工作进行了点评。共查找梳 　　理出领导班子“四风”方面存在问题6个，各相关单位和职工反映强烈的问题4个；班子成员个人“四风”方面问题24个，各单位和职工针对个人提出的意见建议9个，并逐一落实了整改措施和整改时限。 　　二、查摆问题，全面具体。 　　一是班子在形式主义方面存在的主要问题：①领导班子成员在理论学习上深入不够，由于钻井生产主体产业作业环境的特殊性，工作紧张无规律，领导班子成员工作重心侧重于钻井生产，而忽视了理论学习，忽略了理论指导工作实践的重要性。②个别领导班子成员在钻井队检查时，受现场作业环境影响，侧重于听汇报和看报表。应克服困难深入钻井一线现场实地踏查。③集团对干部职工的现代化管理和专业知识培训还不够，对职工思想教育不够，提高职工专业素质的专项活动少。④集团有时在接待上级领导和甲方及合作方客人时存在重场面讲高规格的现象。 　　二是在官僚主义方面存在的主要问题：①个别领导成员的创新意识还不够强。如有时主动性创新性开拓性不够强，落实工作推进措施凭经验，距离现代化企业管理标准还有一定差距。②个别领导班子成员主动与一线职工沟通渠道和方式还相对不多。③个别领导倾听和采纳基层职工意见还相对不够，对待个别职工的利益诉求重视程度不足。 　　三是在享乐主义方面存在的主要问题：①个别领导班子成员存在自我满足和坐等靠思想倾向。在一定程度上满足于企业现有成绩，怕担风险和责任。②个别领导干部的艰苦奋斗精神还不够。 　　四是在奢靡之风方面存在的主要问题：①个别领导出差 　　时有超标准住宿和超标准公务接待现象。②个别钻井前线职工餐厅有浪费现象。 　　意见建议，明确实在。通过征求广大职工和相关合作方对领导班子成员的意见，了解到主要的意见和建议是，一是个别领导班子成员工作重心侧重于钻井生产，而忽视了党员和领导干部的政治理论学习。 　　二是集团个别领导成员有时在钻井队检查时，受作业现场环境影响，侧重于听汇报和看报表。 　　三是个别班子成员对干部和职工的现代化企业管理及专业知识培训还不够，对职工思想教育不够，提高职工素质的专项活动少。 　　四是个别领导班子成员主动与一线职工沟通渠道和方式还相对不多。 　　五是个别领导班子成员倾听基层职工意见的机会还相对不够，对待个别职工的利益诉求重视程度不足。 　　六是部分职工的养老、医疗保险没有上齐。 　　七是职工公寓楼的饮用水质量不达标。 　　八是职工文体活动相对不多。 　　九是与相关合作协作方沟通频次还相对不高。 　　四、查找原因，深刻反思。问题产生的原因很多，有些是历史原因，有些是企业属性所致，但最终都要通过一定的相应的方式和方法加以解决和克服。 　　一是个别领导班子成员单纯注重经营业绩，淡化了理论学习。 　　二是个别领导班子成员的职工意识群众观点还相对不牢。 　　三是个别领导班子成员没有及时主动地改造主观世界，遇到问题讲客观原因。 　　四是个别领导班子成员没有时刻牢记党章对党员的要求，有时放松了对自身的日常言行要求。 　　五是教育实践活动的资料管理不够规范。没有建立各种学习、影像资料的档案；领导班 　　子成员学习体会、笔记、辅导报告等要进一步完善。尤其是感召性很强的特色载体活动要坚持深入开展五、整章建制，限时整改。针对存在的具体问题和潜在现象，主要通过以下举措进行整改和加强。 　　一要加强政治理论学习，提高班子成员的政治思想认识。 　　一是