浅析乡村教师队伍建设的问题与对策.pdfVIP

浅析乡村教师队伍建设的问题与对策 ——以怀仁县 5 所中学为例 摘要：加强乡村教师队伍建设有助于提高乡村教育的教学质量，调动乡村学子学习的积极性，推动教师 的专业发展。但是，在乡村教师队伍建设中仍然存在着优秀教师流失严重， 队伍稳定性低；教师队伍结构不合理；薪酬水平偏低；社会地位不高，职业认同感低；培训针对性弱，培训 效果不佳等问题。对此，国家及有关管理部门要进一步完善管理机制，注重乡村教师继续教育，不断满足乡 村教师诉求，增强其职业认同，从而建立一支稳定高素质的乡村教师队伍，以推动乡村教育的发展。本文以 怀仁县 5 所中学为例，试图通过分析怀仁县中学的乡村教师队伍建设中存在的问题，探讨加强乡村教师队伍建 设的对策思路。 关键词：乡村教师 队伍建设 问题 对策 党的十九大报告提出，实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍； 推动城乡义务教育一体化发展，高度重视农村义务教育，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。乡 村振兴战略的实施，离不开乡村教育的振兴；乡村教育的振兴，关键在人，核心在乡村教师队伍建设。 ①近年 来，国家颁布了一系列有关教师队伍建设的政策性文件，旨在提升教师专业化水平和教育质量，推动教育事 业发展。值得一提的是，国家专门对乡村教师队伍建设做出了重要指示，并颁布了《乡村教师支持计划（ 2015 ② — 2020 ）》，指出“发展乡村教育，教师是关键，必须把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。” 但 长期以来，由于种种原因， 在我国农村，往往既吸引不来又留不下优秀的教师，致使广大乡村学校教师队伍 现状令人担忧。 一、我国乡村教师队伍建设过程中存在的问题透视 （一） 优秀教师流失严重，队伍稳定性低 虽然乡村教师的薪酬待遇在逐年增长，但是其所得到实际收入在高消费、高物价的市场经济环境下，难 以满足他们日益增长的物质需求，更不说实现富裕的生活了。在这种情况下，只有少数乡村教师选择坚守自 己的岗位，大部分乡村教师渴望逃离这种环境，造成大量乡村教师尤其是其中的骨干教师向城镇过渡，城乡 之间的教育差距随之进一步扩大。当然乡村教师不单单是为了更高的工资待遇而选择这一步，还会考虑自身 的职业发展、家庭影响以及为提高生活水准等进行工作流动。主要表现在从乡村院校流动到城镇院校、普通 学校向重点学校流动，以及向教育系统外部的流动或是说教师的流失。 ③ （二） 教师队伍结构不合理 教师是提高教育教学质量的最具能动性的力量， 而一支高水平、高素质的教师队伍，必然会在性别、年 龄、职称、学科、学历结构等等方面达到优化。然而，乡村教师队伍在性别、年龄、学科、职称、学历结构 等方面的不合理，成为制约农村教育质量提高的瓶颈。 ④ ① 薛二勇 . 加强乡村教师队伍建设，助力乡村振兴 [N]. 人民政协报 ,2017-11-08(009). ③ 赵传珍 .基于利益逻辑的城乡教师单向流动分析与对策 [J].教育科学论坛， 2015. ④ 丁霞 .乡村教师队伍建设的问题透视与对策 [J].文学教育 ( 下),2017(08):106-107. 1. 性别比例不合理 从我们调查中发现，怀仁县的专任教师中女教师的比例远远超过了男教师。很多女教师都是当地的农民 考上中师后留在当地任教，在当地结婚生子，农村的家里还有几亩地可种，夫家也不指望她养家糊口，选择 教师这个职业，农忙时候还能帮的上忙，每年还能有几个月的寒暑假，带孩子同时还能够教育孩子，这些原 因导致留在乡村任教的女教师比例大大超过男教师的。 2. 年龄结构不合理 教师队伍年龄结构合理是建设一支高素质教师队伍的必要前提。如果“老中青”教师能够按照一定的比 例合理构成，那势必会对农村教育质量的提高、农村教育的发展