人事管理制度员工手册.doc.docx

北京苹果基金会 人事管理制度 员工手册 二零壹贰年十二月 感谢你的观看 目 录 第一章 人事管理?????????????????????? 4 基本人事政策????????????????????????? 4 招聘及 用?????????????????????????? 4 人事 料??????????????????????????? 4 档案管理??????????????????????????? 5 合同??????????????????????????? 5 用期???????????????????????????? 5 位 ??????????????????????????? 6 身体 ??????????????????????????? 6 合同的解除及离 程序????????????????????? 6 考勤制度??????????????????????????? 7 ????????????????????????????? 7 考勤形式及管理程序?????????????????????? 7 工作 ??????????????????????????? 8 工与缺席?????????????????????????? 8 加班????????????????????????????? 8 假期制度??????????????????????????? 9 薪金管理??????????????????????????? 11 薪 管理原 ????????????????????????? 11 薪 放 及支付方式???????????????????? 11 薪 、 位 整???????????????????????? 11 特殊情况下的薪金支付????????????????????? 11 年 金??????????????????????????? 12 保密 ??????????????????????????? 12 第二章 工福利?????????????????????? 12 社会保 ??????????????????????????? 12 感谢你的观看 感谢你的观看 工活 ??????????????????????????? 12 第三章 工行 范???????????????????12 容 表??????????????????????????? 12 基金会 物??????????????????????????? 14 拾 理??????????????????????????? 14 客 投 ??????????????????????????? 14 基金会机密??????????????????????????? 15 第四章 工培 和 展??????????????????? 15 工培 ??????????????????????????? 15 第五章 附 ???????????????????????? 15 感谢你的观看 感谢你的观看 第一章 人事管理 基本人事政策 招聘及录用 聘用标准 北京苹果慈善基金会 依据应聘者的工作态度，个人发展潜能，工作经验，业务知识及行为表现选拔优秀人才，并以该岗位人员应具有的实务知识、操作技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及北京市用工制度，公开招聘，择优录用。如基金会内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。基金会原则上不提倡聘用基金会员工的家属，如特殊情况，必须经相关部门批准方可聘用。 招聘及录用程序 基金会办公室对应聘者进行初选后，将优秀人才推荐到用人部门进行复试，对于复试合格并被确认录用的应聘者，将由办公室通知应聘者到基金会办理入职手续。新员工的入职日期将由办公室根据用人部门负责人意见最终确定。 人事资料 新员工入职后，办公室将为每位员工建立个人档案，基本内容包括员工应聘 登记表，员工简历，各种证件的复印件 （身份证、学历证书及有关资格证书） ，体检合格表。新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上 交 4 张一寸彩色照片。 办公室将在员工个人档案中保留详实的员工资料，包括姓名、性别、出生日期、入职日期、电话、住址、邮政编码、身份证件、资历、学历、婚姻状况等以及到职以来之调迁、工作评核、培训、奖惩等记录，以备考查。 凡关于员工个人之住址、姓名、婚姻状况、联系电话等信息变更，员工有义务主动通知办公室，以便办公室及时更新其个人资料。 员工必须保证向基金会提供的个人资料真实无误， 若一经发现属虚报或伪造，基金会有权立即将其辞退并不做任何赔偿。 档案管理 1．在员工保险关系转入基金会后， 将根据所在区的社会保险经办机构的规定和 感谢你的观看 感