年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案.pdf

年度人力资源规划、 年终绩效考核与薪酬设计 方案 【参加对象】 公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专 员、打算成为人力资源管理顾问之优秀人士 ● 课程说明： 如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如 何建立具有市场竞争力的薪酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增 长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩 效考核总是流于形式？企业的经营目标达成与否透过什么来体现？如何实现量 化考核，使考核结果更加有说服力？绩效考核结果应该怎样使用才能产生正激 励？ 从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层的精力大多放 在了业务拓展上，自然对内部管理就会有所忽略，这样就造成企业人力资源管 理的某些弊病；当企业到了发展期，企业的绩效考核、薪酬便成了瓶颈，阻碍 了企业进一步发展。着名的人力资源管理专家说：中国的企业不缺乏管理哲学， 缺乏的是管理的科学。所以企业的二次或三次创业都是从绩效考核、薪酬优化 开始的。 为了帮助中国企业整体解决绩效考核、薪酬在实际工作中遇到的问题，同 时规避成年人学习一听就懂、一做就不会的弊病，我们特邀请了国内知名的人 力资源管理专家朱会友老师针对中国企业人力资源管理的特点，精心设计了一 个 2 天版的《咨询辅导与沙盘模拟式绩效考核设计特训营》的课程。本课程以 朱老师为 10 多个行业 50 多家企业提供绩效考核、薪酬、激励咨询辅导所使用 的咨询工具为核心，以案例和沙盘模拟为载体，运用手把手辅导的方式教会学 员帮助企业成功设计企业的绩效考核、薪酬体系。 ● 课程特色： 针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。 实操性： 精选了 15 个咨询案例在课程中深入讲解， 15 个咨询案例都是朱老师亲 身经历的，极具参考性，可模仿或创造性地模仿。 工具性：课程提供 10 个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，价值不菲，拿 回去就能用。 实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只 把正确方法带回去。 ● 教学模式 ：讲解 + 咨询案例分享 + 现场实操 + 工具应用 + 疑难问答 ● 相关认证 ( 可选 ) 资格证书： 高级￥ 800 元/ 人 ( 参加认证考试的学员须交纳比费用， 不参加认证考 试的学员无须交纳 ) 备 注： 1. 凡参加认证的学员， 在培训结束参加考试合格者由 IOCL<<国际职业认证标准 联合会 >>颁发《高级人力资源管理师》国际国内中英文版双职业资格证书， （国 际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询） ； 2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片； 3．课程结束后 20 天内将证书快递寄给学员。 ● 课程目标（我们要去哪里） 1、提升人力资源认知的能力； 2、提升人力资源战略制定与选择的能力； 3、提升人力资源战略规划的能力； 4、提升年终绩效考核与结果运用的能力； 5、掌握绩效考核理念科学宣导的方法和技巧； 6、掌握绩效考核模式科学选择的方法和技巧； 7、掌握正激励性绩效考核制度设计的方法和技巧； 8、掌握三级 KPI 体系科学构建的方法和工具； 9、正确理解平衡计分卡； 10、掌握公司、部门 BSC构建的方法和技巧； 11、掌握岗位 KPI 构建的方法和技巧； 12、掌握科学设计绩效考核表的方法和技巧； 13、掌握基于 BSC的激励方案设计的方法和技巧； 14、提升确保 BSC体系得以实现的能力。 15、掌握科学设计绩效考核表与签订业绩合同的方法和工具； 16、掌握绩效考核结果科学运用的方法和工具； 17、掌握内部公平性的薪酬职等设计的方法和工具； 18、掌握外部有竞争力的薪资市场分析的方法和工具； 19、掌握薪酬策略科学制定的方法和技巧； 20、掌握企业薪资方案设计的方法和工具； 21、掌握