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银行青年员工技能培训 为了贯彻河南省兰山农村合作银行打造“知识型，学习型企业”的企业文化理念，督促全体员工加强业务学习，强化技能训练，全面提升自身综合素质，牢固树立全员学习，终身学习的学习意识，义堂支行结合了自身的实际情况，制定了兰山合行义堂支行青年员工学习办法。 本办法所指青年员工系指四十岁以下的所有在职职工。坚持激励引导为主，处罚为辅的原则和形式多样，不拘一格的学习形式，以围绕业务为中心，突出个人特长为重点，全面提升综合素质，努力达到义堂支行整体水平的提高。培训内容主要包括：业务技能培训，在职继续教育，工作实践运用，业务经营管理创新，以及相关的管理方式等五个方面的内容，具体分析如下： 一、业务技能培训方面：结合兰山农村合作银行xx年技术大练兵之机，义堂支行及时开展了员工业务技能培训，分为业务培训和技能培训两部分。采取集中学习和个人自学相结合的方式进行，个人自学为主，集中学习为辅，并于每月下旬举行测试验收，成绩记录在案，作为季末考核依据。其中，业务培训 ___人员必考内容，主要为现以开通的各项业务有关的规章及相关处理操作实务方面的应知应会业务知识。技能培训包括单指点钞、扇面点钞、翻打百张传票、汉字、数字录入五项。 二、在职继续学习教育方面：在如今知识经济时代，知识意味着财富，要想在职场中游刃有余、得心应手，就必须加强自身学习，更新完善自身知识结构，提高自身业务能力和职业素