公办教师病假请假标准制度.docxVIP

为维护学校正常教学秩序， 加强学校管理和教育工作者的组织纪 律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各 位教师遵照执行。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。 教师请假天数在规定期限内， 绩效考核只扣除奖励分， 超过规定 天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。 2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录 并安排教师顶课等有关事宜。 3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位， 或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3 天以 上 7 天以内的应由主管医生出具病假证明。 变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。 到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。 2、教师病假期间的生活待遇按国发 [1981]52 号文件规定执行， 并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 三、旷课：教师连续旷工 7—14 天，全年累计旷工 15 天，当年 年度考核为不称职（不合格）；连续旷工 15 天，全年累计旷工超过 30 天的，学校辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的， 学校必须上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间， 其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导 审批。 1、法定假期。 婚、丧、产假在法定时间以内的假期， 国家规定的工资奖金照发。 学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。 哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资， 基础性绩效工资按 50%计发。 2、事假。 一月中累计超过 5 个工作日不足 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70%计发。 3、病假。 病假在 2 个月以内的，绩效工资照发； 病假超过 2 个月不满 6 个 月的，从第 3 个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过  6 个月的，从 第 7 个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按  70%计发。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领 导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。 有门诊病历、 疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包 括一个月），由教育局受理。 3、事假。 年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审 批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请 假报批手续，经审批后生效。 5、请病假应使用公立医院的疾病证明， 请病假期限超过一周的， 原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的， 所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、 探视情况公示表。 6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之 内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 7、请假期满要续假的， 应提前办理续假手续， 否则按旷工论处。 8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。 六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、迟到。 晚于规定时间 5 分钟的计迟到一次。 2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假 或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、 门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论 处。 3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离 校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。 4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校， 例会请假的按半天请假时间计算。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 安乐河镇中心小学 2015 年 9 月教师请假制度 2017-09-21 9:31 | #2 楼为深入贯彻落实科学发展观， 以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向， 维护教育教学秩序的稳定， 克服干与不干一个样的现象， 根据人事部关于印发 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 的通知（人调发 [1992]18 号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发 [1998]296 号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。 一、 请假制度（一）请假程序、批准权限： 1. 教师因事、因病请假要有请假条（ 1 周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组