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人力资源规划报告 ××集团有限公司 20××年×月 目录 第一章 公司人力资源现状及面临的形势 3 第一节 在职职工分布情况 错误！未定义书签。 第二节 在职职工学历、职称情况 错误！未定义书签。 第三节 人员现状分析 3 第四节 人力资源工作面临的形势 4 第二章 人力资源工作存在的问题 5 第一节 人员减员预测 5 第二节 人力资源工作中存在的问题 5 第三章 人力资源规划指导思想、基本思路、总体目标 6 第一节 指导思想 6 第二节 基本思路 6 第三节 总体目标 6 第四章 对策与措施 7 第一节 统一思想，提高认识，实现人才观念转变 7 第二节 进一步完善做好技术专家的推荐和评选工作 7 第三节 加大教育培训工作的力度， 加强教育培训工作的针对性， 突出教育培训工作的重点 7 第四节 加强两级后备干部队伍建设 7 第五节 多渠道补充专业技术人员 7 第一章 公司人力资源现状及面临的形势 ××集团公司 2004 年 9 月末在岗职工 357 人，其中公司领导 7 人（含咨询 1 人）， 机关职能部门 59 人 （含咨询4 人）；四个经营单位 188 人，星源公司、 物业公司 100 人。 1994 年以来随着电力体制改革的推进和人员退休自然减员， 公司职工总人数呈逐年下降 趋势。现有人员大致能满足公司生产经营工作需要，总体表现为高学历、技术型的工程 管理及咨询、监理、调试群体，公司的市场竞争主要以人才为依托。 第一节 在职职工分布情况 部门 工程管理 监理公 调试公 咨询公 物业公 星源公 本部 回天 合计 类别 公司 司 司 司 司 司 职工人数 66 72 43 61 12 44 56 3 357 % 18.5 20.2 12 17.1 3.4 12.3 15.7 0.8 100 男职工数 44 56 37 54 8 25 41 268 3 % 66.7