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打工者思维，正在毁掉你 职场只占据生活三分之一的时间，但影响的却是整个人生。 工作中，经常会听到这样的抱怨：“我为公司工作了 3年，每天这么辛苦，为什 么薪水还是5000 ?” “加班如果没有补贴，我才不愿意干到那么晚。”“如果 公司不能报销的话，这次培训我就不去了。” 看似每天在拼命打拼，实则被碌碌无为的工作所困。看到别人步步高升、快速崛 起，又感叹为何差距如此之大。这背后的落差，不仅是运气，更多的是人和人之 间思维的差距。 这些年有个词特别火，叫做“老板思维”，指的是那些拥有前瞻能力和主动寻求 进阶的员工。不过现实却是，职场的大多数人，其实都深陷在与“老板思维”相 对应的“打工者思维”里，只知道眼前的蝇头小利，而无法快速提升自我，实现 跨越式增长。 当你陷入以下3种重度“打工者思维”，平庸就会禁锢你成长的脚步。 自我设限，不肯拥抱变量 李开复曾在《致中国大学生的一封信》中的讲述：他在苹果公司工作的时候，有 一天，BOSS问他：“ LEE你什么时候可以接替我的职位？” 李开复当时非常吃惊，表示他缺乏足够的管理经验和能力 但是BOSS却告诉他：“经验是可以培养和积累的，不要太早下定论，给你两年 时间，希望你可以做到。”于是，李开复便开始有意识地加强自己在这方面的学 习和实践。果然，两年后他接替了 BOSS的工作。 经常听有人提起“职场天花板”，说白了，无非是自己给自己逃离舒适区设置