某大型公司干部管理办法.docxVIP

— — PAGE # — 附件 X公司干部管理办法 目录 TOC \o 1-5 \h \z 第一章总则 2 第二章干部分类 3 第三章干部任职条件与资格 3 第四章干部任职管理流程及权限 6 第五章干部考核 13 第六章干部升降级管理 13 第七章干部离任管理 16 第八章干部交流与轮换 17 第九章干部培养 18 第十章干部组织纪律和监督 27 第十一章附则 28 第一章总则 第一条 为认真贯彻执行公司各项方针、政策，建立科学规 范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才 脱颖而出的选人用人机制，推进干部的专业化、知识化、年轻化, 建设一支高素质的干部队伍，保证公司各项业务平稳快速健康发 展，根据《公司章程》和有关制度，制定本办法。 第二条干部管理须坚持的原则： （一）分级分类、规范管理的原则。实施分级授权管理，理 顺总、分及各级管理关系； （-）德才兼备、任人唯贤的原则。既重实际能力，又重发 展潜力； （三） 按需设岗、严控编制的原则。按照业务发展的需要和 公司规定的组织架构配备干部，不得因人设岗； （四） 公开、平等、竞争、择优的原则。严格对拟聘任干部 进行工作业绩、职业操守和胜任素质的考核； （五） 加强培训、逐级提拔的原则。干部任职人选原则上应 从后备干部中产生； （六） 依法依规、按章办事的原则。选拔任用干部严格按规 定程序办理； （七） 强化自主培养与适当外部引进相结合的原则。 第二章干部分类 第三条 本办法所称干部，指以下A B Q D四类干部： （一） A类干部 A类干部为公司高级管理干部，包括总公司总经理、副总经 理、总经理助理及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 （二） B类干部 B类干部为公司中级管理干部，包括总公司部门总监、总经 理、副总经理、总经理助理；分公司总经理、副总经理、总经理 助理；其他同级别管理干部。 （三） C类干部 C类干部为公司初级管理干部，包括总公司部门处经理、副 经理、经理助理；分公司总监、部门经理、副经理、经理助理； 中心支公司总经理、副总经理、总经理助理；其他同级别管理干 部。 （四） 處干部 愤干部为公司基层管理干部，包括分公司室主任、室副主 任；中心支公司部门经理、副经理、经理助理；支公司经理、副 经理；营销服务部经理、副经理；其他同级别管理干部。 第三章干部任职条件与资格 第四条干部任职必须符合公司组织架构设置和人员编制 核定等相关规定，必须符合机构设置、部门设置、职位设置和职 PAGE PAGE # - PAGE PAGE # — 数设置等要求。确因业务发展等特殊原因需要增设岗位或增加人 员编制的，须按照规定履行审批手续后方可实施。 第五条干部任职须貝备的基本条件： （一） 具有良好的思想道德品质。拟任干部应具有强烈的责 任意识、主动的全局意识、敏锐的风险意识、良好的创新意识， 廉洁自律、遵纪守法、作风正派、团结共事； （二） 具有较强的组织管理能力和实际工作经验，能创造性 地开展工作； （三） 具有良好的敬业精神，具有极大的工作热情和强烈的 事业心； （四） 具有较好的工作表现和突出的工作业绩，能出色地完 成所任职位的各项工作任务； （五） 符合拟任职务《岗位说明书》的工作经验、技能、所 获资格证书和教育程度的要求，以及职务规定需要的其他条件； （六） 外部招聘的干部，须具有2年以上拟任职务（岗位） 相关工作经历，特别优秀的经审批同意后可适当放宽条件。 第六条干部任职须具备的资格： （-）A类干部 符合中国保监会关于保险公司高级管理人员任职资格管理 的有关规定。 （-）B类干部 须具备以下条件： 具有大学本科以上学历或学士以上学位，特别优秀者 经批准后学历可以放宽至大学专科； 年龄为40周岁(含)以下，特别优秀者经批准后可适 当放宽； 具有5年以上与履行职责相适应的工作经验(具有硕 士研究生学历者需从事相关工作3年以上，具有博士研究生学历 者需从事相关工作2年以上)，其中至少有2年的领导管理经历。 需监管部门核准任职资格的B类干部，其任职资格须符 合中国保监会关于保险公司高级管理人员任职资格管理的有关 规定。 (三)C类干部 须具备以下条件： 具有大学本科以上学历或者学士以上学位，特别优秀 者经批准后学历可以放宽至大学专科； 年龄为35周岁(含)以下，特别优秀者经批准后可适 当放宽； 具有5年以上与履行职责相适应的工作经验(具有硕 士研究生学历者需从事相关工作3年以上，具有博士研究生学历 者需从事相关工作1年以上)。 需监管部门核准任职资格的C类干部，其任职资格须符 合中国保监会关于保险公司高级管理人员任职资格管理的有关 规定。 （四） 處干部 须具备以下条件： （1） 貝有大学本科以上学历或者学士以上学位，特别优秀