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运行电工绩效考核
运行电工工资办法（试行）
绩效与挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与线路的维护保养与检查检修工作，为了对运行电工绩效进行有效评价，特制订《运行电工绩效工资考核办法》与《运行电工绩效工资考核评分细则》。
1、考核办法
1.1绩效工资：按照公司规定的提取比例从标准工资中划出。
1.2绩效考核采用积分制办法，评价标准分为五大项（详见评分细则）。
1.3按照评分细则规定的考核项目采用加分、扣分的办法，对个人的实得分数进行按日累计，作为月绩效工资的考核依据。
1.4绩效工资分配按如下分数划分：
按月应出勤日数，平均每天10分以上（含10分）为一等；8.5分以上（含8.5分）为二等；7（含7分）分以上为三等；5.5分以上（含5.5分）为四等；5.5分以下为五等。同档次等级不超过二人，超过二人时得分少者降一级处理。
1.5考核工作，由设备部电气技术员负责执行考核任务，每日应做好考核记录与考核分数的评定。于次日白班点名时公布上天的考核分数，如有异议于公布当日内提出，过期认为默认。
运行电工绩效工资考核评分细则
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