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基层医疗机构考勤制度 为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，根据《广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》要求，制定本办法。 一、考核原则 (一)坚持社会效益优先，突出基层医疗卫生机构的公益性; (二)坚持综合评价、合理量化的考核办法，重点考核基层医疗卫生机构全面履行职责情况，不断提高服务质量和服务水平; (三)实行主管部门对基层医疗卫生机构和医疗卫生机构对其工作人员的两级考核; (四)坚持定期考核与不定期督查相结合; (五)坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。 二、考核内容 (一)基层医疗卫生机构 1. 乡镇卫生院 (1)基本医疗服务：主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、药品和药品零差率销售的执行情况。 (2)公共卫生服务：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，应急处理、卫生监督等工作情况。 (3)乡村卫生服务一体化管理情况。 (4)财务管理情况。 (5)院内建设与执行的内部监督情况。 (6)群众评价与外部监督情况。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索基层医疗机构制度。 模板,内容仅供参考