厨师晋升标准制度.docxVIP

小贝壳酒店厨师晋升制度 一. 目的 为了提升后厨员工个人素质和能力，充分调动全体厨师的主动性和积极性， 并在厨房内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范厨师的晋升、晋级工作流 程，特制定本制度。 二．晋升路径 １. 三级厨工 二级厨工 一级厨工 （1）无工作经验的新入职员工定级为三级厨工，工作满三个月经考核合格 者可晋升为二级厨工，享受相关福利待遇。 （2）二级厨工工作满六个月经考核合格者可晋升为一级厨工，享受相关福 利待遇 （3）晋升为一级厨工后工作满一年可根据自己的爱好选择炉灶、小吃、冷 菜等岗位跟师学习，特别优秀者经考核合格后可提前六个月申请选岗学习。 ２. 一级厨工 四级厨师 三级厨师 二级厨师 一级厨师 （1）四级厨师由一级厨工晋升，跟师学习期间待遇不变，工作满六个月考 核合格者可晋级为三级厨师，享受三级厨师待遇。 （2）三级厨师工作满一年，经过考核合格者可晋升为二级厨师，享受二级 厨师的福利待遇。 （3）二级厨师需要工作满二年，经过考核合格者可晋升为一级厨师，享受 一级厨师的福利待遇。 . . 一级厨师工作满二年后， 具备厨政管理才能的可晋升为副厨师长或厨师长，享受相应岗位的福利待遇。 . 在厨师长岗位上工作满三年者， 同时又具备较高的管理与产品研发能力者，经董事会考核合格者可晋升为行政总厨，享受相关待遇。 三．晋升原则 1．厨房出现职位空缺时，首先考虑从相应级别的内部员工选拔。 2．因厨房工作需要，对各方面能力特别出众者可破格提拔。 3．厨师长等管理级的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高 其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。 四．晋升程序及审批流程 . 厨工的晋升由厨师长负责考核，并将考核结果提交行政总厨审核。行政总厨须与晋升员工谈话并签批是否通过， 对通过者须在酒店信息公示栏进行公示，公示期间未收到异议的方可报总经理审批。 . 厨师的晋升由厨师长与行政总厨共同负责考核， 由行政总厨将考核结果报总办主任。总办主任与晋升的厨师谈话并签批意见， 对通过者在酒店信息公示栏进行公示，公示期间未收到异议的由总经理再次考核后签批。 ３. 厨师长等高级别的管理岗位由行政总厨推荐，由总经理进行考核。 . 厨工以及厨师在工作满相应的时间就可以获得是否晋级的讨论， 讨论由总办组织厨房、 餐厅等部门管理人员参与。 如果讨论通过晋级的按本款第一至二条的要求进行。 . 五．厨师晋升培养 . 厨工在酒店工作期间可获得不断的培训， 在新员工入职期间由人力资源部向厨工介绍本晋升制度，让厨工明确其职业发展方向与定位。 . 厨工在工作期间厨师长每周必须进行一次谈话，了解其工作与生活情况，多给厨工鼓励与帮助。厨师长必须将谈话进行记录并上报办公室备查。 ３. 厨部根据酒店生意情况开展厨师培训课，每月不得少于 2 次理论学习， 次实操学习。 ４. 热爱厨房工作并且忠诚于本酒店的厨工，可获得外出培训的机会。 .