学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得感想（3篇）.docVIP

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得感想（3篇） 学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得感想 第一篇： 中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 为政之要，惟在得人；得人之要，首在识人。《通知》的印发，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，利于进一步激励广大党员干部干事创业的激情，引导他们始终坚持人民至上理念，牢固树立正确的政绩观，在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好高质量发展的“考核卷”。 学会分类施策，突出工作中的实绩实效，审好“政绩”题。《通知》中指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”，虽然刻度一致，难免也会出现上下一般粗的现象。此次《通知》的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决，分类分级建立考核标准，重点抓重点破难题，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。因此，作为党员干部来说，在这场高质量发展的考核中，既保证基本目标任务的完成，更要通过考核补及短板，找准各自发展的特色亮点，从多方面、多角度推动工作的开展，在工作落实上不断寻求突破。 学会层层递进，深入基层走到人民深处，写好“群众”篇。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”我们党的宗旨是全心全意为人民服务，群众更是我们党执政的坚实基础。《通知》中强调，要时刻把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，因为只群众的口碑打好了，我们的工作才能制序地推进。因此，作为领导干部，要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深入基层一线，认真倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，才能取得群众的信任和支持。 学会综合运用，促进实干中的担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间担当、冲劲，才能扎实序地推动高质量发展的工作。现实中，许多思想弱化的领导干部，干一天混一天，常常身在岗位不作为，只图一个安稳和谐，这样不仅自身消极，更带坏了党政领导班子的风气。此次《通知》的印发，便从如何激励干部干事创业的激情，以及担当作为上提出了要求。党员干部要明白不管身处何处，不管面对任何困难和挫折，都要时刻保持一颗“敢担当、作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践锻炼，激发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，从而答好这场高质量发展的“发展卷”。 学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得感想 第二篇： 实现什么样的发展，取决于什么样的政绩观；树立什么样的政绩观，关键在于什么样的政绩考核“指挥棒”。日前，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具重大的现实意义。贯彻落实高质量发展政绩考核，关键要突出“五个导向”，着力实现“五种转变”。 突出政治标准导向，推动政绩考核重点由“虚”变“实”。对领导班子和领导干部来说，千条万条，讲政治永远是第一条。推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是全党全国必须无条件执行落实的方针。发展是第一要务，高质量发展是本质要求。对领导班子和领导干部来说，能不能坚持新发展理念、实现高质量发展，是讲不讲政治、能不能把准政治方向的重要体现。因此，要坚持把政治标准作为“硬杠杠”，深入考核各级领导班子和领导干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，以此来检验“四个意识”牢不牢、“四个自信”坚定不坚定、“两个维护”坚决不坚决，让政治素质鲜明起来、落得下来。 突出因人而异导向，推动政绩考核标尺由“粗”变“精”。随着治理体系和治理能力现代化，各方面工作越来越专业化、专门化、精细化，岗位职责分工也越来精细化。把高质量发展的政绩落到纸面，不能指望一种考核办法包打天下，“一刀切”“一锅煮”是不行的，必须与之对应设置贴近工作岗位、反映干部实际、便于执行操作的考核办法，精准设置系统性、全局性、关键性、引领性指标，提高考核“精准度”。针对不同地域、不同层级的领导班子和领导干部，不能“一套衣服大家穿”，要结合中心任务、职能职责量体裁衣，合理分配指标权重。针对领导班子和一般干部的区别，结合任务分工精准设置考核侧重点，让“掌舵的”和“划桨的”都能得到相适宜的考核，不能