《2016年深圳公司考勤制度》.docxVIP

考勤管理制度 1、 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、 适用范围 本制度适用于所有员工。 3、 工作时间： ⑴上 午：8:30 —12:00,下 午：14:00 —18:30。 ⑵ 每个月6天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班。 ⑶ 全勤奖励：每月按时上班的员工奖励 150元。 4、 考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须白觉遵守工作时间 ^ ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需按指纹(共计每日2次)。 ⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写〈〈外勤登记表》，注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到行政部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批 手续，否则按旷工处理。 (5)因忘记签到者，应填写〈〈未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤 情况，并审批，最后交由行政部。 上述情况考勤由各部门负责人协助行政部进行管理。 5、 请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交〈〈请假申请单》。 ⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8: 30前通过电话向主管请假，并在上班后第一天完成请假 审批手续，否则按旷工处理。 ⑶请假必须由本人亲白办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或白动离职处理。 (4)请假的核决权限 天数 3天以内 3天以上 一般员工（含兼职员工） 部门主管/经理 总经理 部门主管（含）以上 总经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由行政部部代为处理，事后补齐书面审批签字。 （5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。 6、休假制度 （1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前 5个工 作日向部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报行政部备案。 ⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交行政部备案。 ⑶病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明； ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有〈〈住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。 ◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 ⑷事假 ◎ 3个工作日以内的事假，由部门负责人审批；3个工作日以上的事假由 部门负责人同意后报公司总经理审批， 审批后的请假申请交行政部备案（此 条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 ◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司 将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 ◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 ◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。 ⑸婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 13个工作日。 ◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报行政部备案，并一次性连续休完； ◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期的员工不享受婚假。 ◎婚假为带薪休假。 ⑹丧假 ◎公司员工的直系亲属（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、 祖父母、外祖父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给 予路途时间。 ◎丧假为带薪休假。 ⑺年假 ◎员工白与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受5个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受 7个工作日 的带薪假。 ◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 ◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 ◎员工所休事假、病假，可以冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 （8）产假： ◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ◎女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满 12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的 产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假 98天；剖腹产的产假为128 天。 ◎男