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初入职场，年轻人容易犯的6 个错误 作者：李泽尧 2019-07-09 11:42 第一个错误就是，领导或同事交办的事情，可能忘掉了。 理论上讲细心的人都不会忘记，主要问题出在，十件事情当中，偶尔有那么一两 件事情被忘记。这恰恰是很大的问题。大多是不会忘记，但是偶尔一两件忘记， 就已经非常的致命。如何避免呢？ 那就是搞一个笔记本儿。把领导、同事交代的事情随时把它记录下来。养成一个 习惯，无论是开会还是任何时候领导交代工作、还是同事有什么工作联络，第一 时间把它记下来。这个习惯呢，在工作压力比较大，节奏比较紧张的时候是非常 非常有必要的。 第二个容易犯的错误是，领导交代的工作，有的时候我们做到90 分，做到90%， 我们可能就以为很不错啦，因为我们在学校读书的时候，我们的考试八九十分就 算不错。 可是现在我要告诉你的是，到了单位上工作，领导他认为是必须100%。因为在 学校……说的不好听，你是不拿工资的，而在单位上你是要拿工资的。所以我们 很多刚毕业的学生呢，非常的不习惯，觉得我们自己把工作已经做到很好了，为 什么领导总是横看不顺眼、竖看不顺眼呢？ 其实这里面是一个非常大的误会，我们自认为做的不错，实际上领导认为做的不 好，因为什么？就是因为我们认为90 分就不错了，可是领导认为理所当然，那 就是100 分、100%不要出错。所以呢，用各种方式去保证工作100%不出错。这 一点非常重要 第三个问题就是：我们接到的工作任务，我们要及时、尽早去完成。 最好是要提前去完成，而且要主动去跟领导、或同事回话，不要等到别人来催我 们。这里面有一个非常容易犯的错误，是我们在中小学、在家里面，我们的老师， 家长，经常对我们比较迁就，很多事情呢，要催一次两次我们才给他，我们到了 单位上，我们可能会觉得领导才跟我催了第一次我就给他了，可能我们会觉得好 像也不错，其实这个标准啊，就是不一样。 到单位上来工作呢，领导或同事要的就是主动回话，主动去把工作做在前面，而 不是要等到领导或者同事、等到别人来催我们要 第四个容易犯的错，就是工作的延误……有些工作，可能有难度，我们没有及时 去跟领导回话或者去反馈。 其实这里面也是一种悟性，就是说在事情之前，尽可能早一点，我们能不能知道 这件事情有多大的把握？一旦没有把握或者有什么困难，一定要尽可能早的去跟 领导或同事去反馈！这种反馈呢，就是有可能得到领导的帮助，得到同事的支持 等等。 这里面有两个要点，一个就是要有一点预见性，要有一点悟性，要能尽可能提前 去知道我们能不能完成，第二个要点就是我们不要硬撑，不要勉为其难。虽然， 努力去工作，尽力去尝试，这是一种优点，但是如果因为我们的这种拼搏精神而 耽误了整个事情的进度，这可是很大的错误 第五个要点就是沟通、衔接的时候，说话一定要大声、爽朗，要说清楚，回复要 说的非常的明确，要让人听起来非常的利索，非常的干净利落。 声音不要太小声，不要让别人听不清楚，不要让别人去猜，不要让别人去再问你 一遍，所以呢，要声音洪亮，要语言尽可能准确。就像类似于香港那些警警匪片 里面，那种Yes，Sir，可以非常大声、非常洪亮的去回答问题，这样呢，人际 关系就会感觉非常的明快，领导交代工作也觉得非常的痛快，非常的顺利，非常 的利索 第六个要点就是，如果我们在工作上出现了纰漏，出现了一些小的瑕疵或者甚至 出现重大的漏洞…… 不管怎么样，我们在确实有错的地方，一定要首先客观的、大声的、爽朗地去承 认哪个地方我做错了，当然如果真的没有做错的部分，也可以用比较简洁的语言 去把它做适当的补充和回答，但是总的来说就是不要逃避责任，不要掩饰自己的 错误，不要让人觉得我害怕自己的错误被抖出来。 你如果客观地、大声爽朗地去面对自己的错误，那么无论是领导或者是同事，他 都会觉得你很快会改进，当然，这本来也是我们要坚决的、很利索的要去改进的， 而，如果去掩饰，去辩解，那么领导和同事就会觉得非常的不爽。 为什么？因为他觉得你不会改进、下一次还会犯错，所以，相对你已经犯的错误 而言，恰恰这（这种态度）才是他最不放心、也最不能容忍的地方…… 文章来源：中人网；作者：李泽尧