企业发展建议15篇.docVIP

精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！ 企业发展建议15篇 企业发展建议15篇 企业发展建议（一）： 这段时间我一向在想公司存在的一些问题的解决方案，可是在经过深入的思考，观察及翻阅一些资料之后发现，其实，很多问题前辈们早已发现并且也已总结给出了解决方案。相信朱总您平时在阅读关于管理类的书籍的时候也应当明白了这些道理。可是!为什么公司如今很多问题还是没能得到有效的解决仔细想想这其实跟朱总您本人的做事风格以及公司在做每个决定之后的后续执行力不够有很大关系。(PS:其实员工只要不是做了有损公司利益的事，无论从哪个方面来讲员工都是”没有错的”。趋利避害，贪图享乐，好逸恶劳是人之本性，你不可能指望你手下的员工做事都能百分之百投入，也不要妄想每个人都会为公司的发展尽心尽力。如果期望员工能进取的去对待工作，这需要去引导，去以身作则的影响，也需要正真的去满足员工的某些需求。) 就您本人来说，我在很多方面还是很佩服您的，相信公司很多的员工对您打从内心里也都比较认可。但人无完人，有几点地方我一向觉得你做的不好，并且这些不好的地方，有时会让员工产生很不好的印象。公司老板的行为，对公司的影响其实很大，从某种意义上来说老板的做事风格就是企业的真实文化。 第一：诚信! 诚信是为人之道，是立身处事之本，作为一个公司的老板，对诚信更应当看的比普通员工要重。记得比较深刻的一次对话是去年崔亚洲他们还在的时候，那时候崇明岛有个项目由于缺少人手，你晚上把我们叫过去帮忙，并且承诺每个人会发一些人工费，结果事情做完了，就没了下文(好像之后有吃饭)。当时我刚来没多久，所以也就无所谓了，可是经过他们私下里聊天的资料来看，他们是很有意见的!印象中不止这么一件事情，你是说了可是却没有做的。对待其他人是否也这样我不得而知，相信你自我心里应当会比较清楚。最近发生在我身上的一件事情是：之前吃饭时您主动说了给我放三天年假，并且有几百块钱补助，可是最终却是2天年假!当然，就算你说不给员工放年假，员工也不能说什么，因为公司福利嘛，老板说有就有，说没就没嘛(可是公司要发展，有些福利还是应当要有的)。可是话说出来却没有兑现那就是诚信问题了!所以，在以后的工作中，期望您能在这方面多多注意，切不可因小失大。 第二：越级管理! 您是策划出身，又掌握一些设计软件，另外灯光音响等设备也都比较了解，口才方面也不在话下，能够说在这个公司里，唯一的全能型人才就仅有您一人了。市场部工程部那边什么情景我不明白，可是胡总这边，经常会被您弄得很尴尬我倒是一向看在眼里，有的时候一个方案，一个设计稿，明明是胡总在盯，搞到之后往往就是您在指导，而胡总只能在一旁很忧郁的看着，您既然把策划总监的位置给他坐，那您是否应当尊重一下他的岗位呢即使有时候他做的不好，您也应当用其他方式来处理，而不是应当当着胡总下属的面!胡总如今的工作状态不好，您自我觉得是否跟自我也有必须关系呢(前些天，朱媛媛上来请示胡总要求策划跟小朱一齐出去，胡总正在问什么情景，您就在您办公室里来了一句：”还讲什么，赶紧去吧”，我想您在说这话的'时候，肯定是没有研究过胡总的感受的。)每个人都有他的长处，要看您怎样用了。 第三：后续执行力不够! 您有很多想法，并且是好的想法，有了这些想法您会迫不及待想把付诸实践，雷厉风行这本是好事，可是这么长时间了，我却感觉没有一件事是提出来之后还在一向不断跟进，不断强化的。这样次数多了，给员工的感觉就是：公司的决定只是流于形式，一段时间过去了就没了，所以公司的决定根本不能够引起员工的重视。或许您是因为业务比较繁忙，所以没时间去管这些事情的后续执行情景，可是，既然决定了去做的事情，就算您没时间，您也应当交给某个人去跟进。 您是公司的掌舵手，公司的发展方向主要还是由您决定，公司的执行力强不强也跟您对待”执行力”的态度有很大关系，如果您很重视后续执行的工作，那么我想公司在一段时间之后将会在这方面的执行力有很大的提高。 企业发展建议（二）： 1、强化价格宏观监控。在市场经济中，政府价格管理职能是一种服务型管理。在资源性商品价格持续上涨时期，政府应关注受冲击较大的家电等制造行业，给予必要经济调控措施。 2、应对当前中小企业的融资难的现状，要引导银行创新体制机制。对有产品、有信用、有发展前景，确因生产经营出现困难的中小企业，要降低收费标准，减轻企业融资成本。对还款确有困难的企业，要进取加强与协作银行沟通，争取予以适当展期，或由短期贷款转为中期贷款，以实现续贷续保，帮忙企业解决融资困难。 3、支持企业提高自主创新本事。充分发挥财政资金的引导作用，促进经济增长方式转变。 4、要引导企业练好内功。突出战略、营销、财务、风险和质量管理，千方百计增收节支，降低