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2021-01-17 发布于天津
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公司积分机制参考.docx

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积分机制一、目的：为了大家更好的投入工作状态，进一步营造我司积极向上的工作、生活、学习氛围，增强集体的战斗力、自豪感特制定本机制。二、适用对象：迅达全体员工三、具体项目名称和打分标准见附件：四、打分人员组成：发改委、管理层。由以上人员和李娟组成一个积分微信群。打分人员发现的加分或减分统一发到此群，由每天值日人员负责监督（与值日人员同步）由李娟负责当天的及时登记，保存好电子档的同时第二天早上 10点前登记在指定的KP板上，并负责汇总。若李娟请假，刘艳灵负责李娟的相关登记工作。五、积分机制的奖惩办法：积分值对应奖罚 300分「提手纸、忘打卡券或等同10元价值的商品自行申请 1 500分精品雨伞、美甲券或等同30元价值的商品自行申请 1000 分 100元话费、电吹风或等同100元价值的商品自行申请 2000 分一天带薪休假券、足浴盆或等同 300元价值的商品自行申请「 3000 分空调扇、按摩椅或等同500元价值的商品自行申请 5000 分名牌香水、平板电脑或等同800元价值的商品自行申请 10000分价值2000兀迅达宋誉铂金戒指或旅游券每月最后一名早会上所有人围成圈在里面跑 5圈，边跑边喊：我要努力，我要加油！六、注意事项:1 .提出辞职则奖品不兑换2?试用期内可积分但不可兑换奖品 3.如发现刷分现像则扣除加分人员加的相应分数 4.如有不接受惩罚的第一次乐捐100，第二次乐捐500 5.满10000分必须兑换奖品6.所有积分兑换后减掉兑换分数7.带薪休假券不可以与节假日连休（此券限一月内使用） 9.加减分项目及分数会根据具体情况调整完善 10.如有符合加分条件未被加分人员可向当天值日人员申请加分11.零分及以下所有人员等同最后一名一起接受惩罚七、每次兑换奖品后公司拿出对应奖品价值的 10%乍为发改委经费。八、本机制从2015年11月1日实行，发改委对本机制拥有最终解释权。批准人：制表日期：2015.11. 1