原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
降低离职率的重要性和方法员工离职的原因大致有三个一是招聘流程出了问题员工对公司的期望值过高入职后反差太大产生不良情绪二主管的管理风格造成员工不满双方合作不愉快三员工的能力无法得到发挥郁郁不得志萌生去意我们应在健康问题家庭因素等常见的离职原因背后探索真正的原因在农历新年后正是员工流动的高峰当一名员工递出辞呈后公司需要付出的代价究竟有多大除了重新招募训练员工熟悉公司作业等成本如果再计算无形的损失例如员工来来去去破坏了公司的士气及形象一名员工离职公司需要付出的代价可能远比公司想象大得多第一步了解离职原
降低离职率的重要性和方法
员工离职的原因大致有三个，一是招聘流程出了问题，员工对公 司的期望值过高，入职后反差太大，产生不良情绪。二、主管的管理 风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥， 郁郁不得志，萌生去意。
我们应在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后， 探索真正的原因。
在农历新年后，正是员工流动的高峰。当一名员工递出辞呈 后，公司需要付出的代价究竟有多大？
除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本，如果再计算 无形的损失（例如，员工来来去去，破坏了公司的士气及形象） ，一 名员工离职，公司需要付出的代价，可能远比公司想象大得多。
第一步了解离职原因
收集四
文档评论（0）