（考勤管理）考勤管理实施细则.pdf

（考勤管理）考勤管理实 施细则 编号：SMP—RMPR—004—00 文件名称：考勤管理实施细则 编制人： 审核人： 批准人： 颁发部门：行政人事中心 日期： 日期： 日期： 实行日期： 分发部门：各管理中心 修订原因及目的： 1.目的：建立员工考勤管理实施细则 2.范围：适用于全体员工考勤的管理 3.责任者：行政人事总监 4.内容： 4.1 出勤 4.1.1 出勤规定 4.1.1.1 员工出勤时间： 哈尔滨工作时间：早 7:50——晚 17:00 午休 12:00——13:00 西安工作时间：早 8:00——晚 17:00 午休 12:00——13:00 广州工作时间：早 9:00——晚 18:00 每月规定工作日为 22 天，每周壹至周五为工作日，每周六、周日各部门根 据工作需要安排人员值班。 4.1.1.2 炊事员：每月休二天（周六或周日）卫生员：每月休二天（周日串 休），每月规定工作日为 28 天。 4.1.1.3 自营市场员工每周壹至周六为工作日，每月规定工作日为26 天。 4.1.1.4 更夫及连锁门店店长以下级别员工工作日均为 30 天。 4.1.1.5 各地如有特殊情况可向行政人事中心申请，批准后方可按其他标 执行。 4.2 考勤部门及考勤方式 4.2.1 负责部门 4.2.1.1 考勤工作由行政人事中心负责。各地考勤由当地行政人事部具体执 行，外地办事处指定专人负责考勤，考勤人员于月底将考勤表、考勤汇总表经 负责人确认后上报行政人事中心，行政人事中心有权对任何部门、人员的考勤 情况进行检查、监督。 4.2.1.2 行政人事部应详实记录员工的出勤情况，且统计汇总考勤数据作为 制作工资的依据。 4.2.1.3 考勤人员必须按 X 公司规定时间严格考勤，不得徇私舞弊，欺瞒上 级。如有过错，壹经发现从严处理。 4.2.2 考勤方式 员工考勤数据以员工本人亲自签到（打卡）为准。 4.2.2.1 员工上、下班时均需按规定工作时间自觉签到（打卡）；员工应亲 自签到（打卡）,帮助和接受他人帮助签到（打卡）者,扣除各自当天工资。 4.2.2.2 不能按规定时间签到（打卡）的员工,需于2 日内填写《考勤情况 说明单》，由部门经理签字确认后送到行政人事部，由行政人事部给予补签。 壹个月内因个人原因导致不能正常签到（打卡）的情况不允许超过 3 次，凡超 过 3 次的未签到（打卡）均按未出勤处理。 4.2.2.3 员工上、下班均需签到（打卡），2 次/天，打卡不全，如没有任 何资料证明或提交资料超过规定时间，给予扣罚半日工资；在非休息日同时没 有上、下班打卡，且没有任何资料证明或提交资料超过时间，计旷工壹日。 4.2.2.4 如因停电或打卡机出现故障或非人为原因未能打卡，以行政人事部 手填考勤为准。 4.3 考勤标 4.3.1 考勤月标 每月 1 号至当月最后壹日为壹个考勤月，作为计算和发放工资的标准。 4.3.2 因公外出 员工工作时间外出办事，需到行政人事部详细填写《人员外出登记薄》， 如实归时间和预计时间不符注明晚归原因。否则，工作时间不在岗，按旷工处 理。外出办事未填写离岗单者，壹次罚款 5 元。超过 2 小时按旷工处理。上班 时间外出办私事者，壹经发现，按旷工壹天处理。 4.3.3 迟到、早退 凡没有按规定上班时间到岗者为迟到，未按规定下班时间离开岗位为早 退。 4.3.4 迟到细则:在规定的工作时间以后到达，视为迟到 在壹个自然月份里，有三次以下迟到处理如下： 4.3.4.1 迟到 30 分钟以内，每次罚款 10 元； 4.3.4.2 迟到 30-60 分钟/次，扣款个人半天工资； 4.3.4.3 迟到超过 60 分钟，扣款个人壹天工资； 4.3.4.4 迟到超过 120 分钟，视为旷工。 4.3.2 早退细则：在