车间员工工资核算方案.docx

精品文档 车间员工工资核算方案 为了使公司各车间员工工资核算更加合理，做到公平、公正，对于各 车间、各岗位工资的固定部分给予统一明确。职工工资的组成为：基 本工资 +计件工资 一、 基本工资 =底薪 +全勤奖 +工龄工资 1、 底薪 1350 2、 全勤工资 职工上班月份满勤者，每月 200 元满勤工资，有半天假以上者不享受满勤工资。（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。 3、 考核工资 200 车间、班组对车间每个员工的平时工作表现给予记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉） ，月底进行汇总打分，车间审核后按分评定考核工资，每分 2 元，考核工资标准为 0~200 元。详见《生产车间员工考核评分细则》 4、 工龄工资 职工在公司工作满一年享受每月 10 元工龄工资，满两年为每月 20 元工龄工资，满三年及三年以上者为每月 50 元工龄工资。工龄计算为职工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年， 如某职工 2016 年 1 月 1 日入职，至 2017 年 1 月 1 日为一年工龄，以此类推。期间如出现离职超过一个月（不包含公司正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄重新计算。 . 精品文档 二、 计件工资 从每月第一个工作日至每月最后一个工作日止 按实际生产量计算每件（桶） 0.01 元。 三、 生产标兵 100 员工在车间内会三个或三个以上工序操作（要求娴熟）者，或者 会两个车间相同或不同工序操作者，并且服从公司、车间调配， 能够在相应岗位踏实工作者，每人每月可享受 100 元技能工资。 四、 班长工资核算按所在班平均工资乘以 1.1 系数，加上班长带班 费核算。 五、 班长带班费 200 元/月， 六、 吹瓶车间人员每月 200 元/人补贴。（按实际出勤天数计算） .