西昌市经久工业区企业员工心理健康调查研究-管理心理学论文-管理学论文.docxVIP

下载本文档

6
0
约4.82千字
约 16页
2021-01-16 发布于江苏
举报
版权申诉

西昌市经久工业区企业员工心理健康调查研究-管理心理学论文-管理学论文.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

西昌市经久工业区企业员工心理健康调查研究-管理心理学论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　一、问题的提出　　企业员工心理健康不仅关系到员工个人幸福感指数的增高，还关系到企业内部的稳定和财富的增长，同时与社会的和谐、城市的幸福密切相关。在现代组织管理中，员工职业心理健康状况对员工个人和组织带来的影响受到越来越多的关注。《心理月刊》调查显示：美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每一个员工的缺勤会造成668美元的损失；40%的人跳槽或转行是由于心理压力所致，更换一个雇员要1000美元到30000美元。　　现有的研究认为，不良的心