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（劳资关系）国内外劳资关 系文献综述 国内外劳资关系文献综述 05 级企业管理刘永俊 [摘要]伴随着企业的不断发展，企业中的劳资关系问题成为人力资源 研究的重点。本文对过去劳资关系研究成果进行了整理，且于此基础 之上对劳资关系进行了分析评价。 [关键词]劳资关系劳动问题劳工运动 伴随着工业化进程的发展，西方市场经济国家的劳资关系于不断的矛 盾、斗争和调整中历经多年的演变，逐渐形成了壹整套比较健全规范 的劳资关系调整体系。考察这壹历史进程，对于我们今人研究和解决 劳动关系领域的问题具有重要的参考和借鉴价值。 壹、劳动问题和劳资关系的出现 (壹)劳动问题的产生 从产业革命开始至十九世纪下半叶,资本主义的发展处于自由竞争时 期。这壹阶段的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲 突。 十八世纪中期兴起的产业革命标志着资本主义工业化的开端。生产技 术的划时代变革推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了 巨额的利润，但却使普通工人的生活情况急剧恶化。资本家为了榨取 尽可能多的剩余价值，对工人采用最残酷、最原始的剥削方式。工人 成了机器的附属品。劳资矛盾处于尖锐的对抗之中。 而对资本的残酷压榨促使工人们奋起反抗。可是，早期的工人斗争多 是自发的、分散的行动，绝大部分均以失败告终。工人们从实践中开 始意识到联合起来的必要性。于是，于壹些行业中开始出现了最初的 工人组织，这便是早期的工会。 对于早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制。代表雇主利益的资产 阶级政府则用法律对之加以限制。当时资本主义各国的立法均禁止工 人结社、罢工和示威。英国 1799-1800 年颁布的《结社法》和法国 1791 年颁布的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。当时的政府标榜 自己的主要职责是保证 “自由竞争” 。将劳资关系问题交由劳资双方 去处理。这种 “自由放任”政策于资方明显处于优势、劳方处于绝对 劣势的劳资关系格局中，实际上是放任、纵容雇主.限制、打击劳工 的政策。 综上所述，西方国家劳资关系演变的这壹阶段具有如下几个特点： 第壹、劳资矛盾焦点主要集中于劳动者最基本劳动条件的改善上； 第二、劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态。工人群众有组 织的联合的进程面临着来自政府和雇主的巨大阻力； 第三、于劳资关系中，资方居绝对优势的地位。劳资矛盾多以激烈对 抗和冲突的方式表现出来.劳资关系呈不稳定状态； 第四、政府对劳资关系采取自由放任政策，于表面自由的背后，立法 和政策明显向雇主壹方。 (二)劳资关系的发展 劳资关系是生产活动中直接从事劳动的人和雇佣这些劳动力的人的 社会关系的总称。俩者的关系，和其说是从事生产活动的任务中产生 的指挥和被指挥关系，不如说是壹种利益不同者之间的支配和被支配 关系或对立关系，这是劳资关系的根本前提。劳资关系的最初形成， 是于这俩种地位的人于人类社会的生产活动中分离的时候产生的，即 阶级社会出现的时候。可是，这种关系发展到资本主义社会才成为壹 种普遍现象。 资本主义社会的劳资关系，指提供 “劳动力商品”的雇佣工人和 “生 产手段的所有者”资本家以及运营者之间的关系。劳资关系的具体表 现形式，因劳资关系的发展阶段不同，劳资双方于劳动力市场上的力 量对比关系的不同而不同。英美等西方国家的劳资关系于其壹百多年 的发展历程中，从劳资冲突和斗争的角度分析，大致可归纳为以下四 个阶段[1] 。 第壹个阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系， 即原始的从属的劳动关系。于这壹阶段，历史性地产生了大批的、经 常的 “产业后备军” 。于劳动力市场上，由于劳动力供给过剩，工人 处于极其不利的地位。相反，资本家则取得了社会的 “统治阶级”的 地位，以专制、蛮横的态度对待工人。这就是劳动从属于资本的原始 劳资关系。工人不仅分散而且互相竞争，拥挤于资本家的指挥棒下， 于极其恶劣的条件卜劳动，这时的工人反抗，仅是采取怠工、离职等 个人的非正式的形式。 第二个阶段，劳资关系表现为壹个的资本家和组织起来的工人之间的 关系，即从个别到集体的劳动关系。工人们组织的工会，制止了工人 于劳动力市场上的相互竞争，也就是说，它垄断了劳动力商品的供给， 不希望由此而增加工人的收入。工人通过由工会发起的有组织的罢工 等壹系列手段，加强了同资本家的斗争。相应的，资本家也通过制定 “团结禁止法” 、对单个工会的瓦解破坏以及后来的 “温情主义”劳 务管理等措施，来对抗工人组织。 第三个阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组