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职场励志，希望对您有帮助！ 对不起，我们公司不招 35 岁的人 本文是关于 职场励志的文章 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评 和分享。 对不起，我们公司不招 35 岁的人 文／哈叔 前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年 36 岁，目前正在找工作，上一份工作月薪 3500 ，没有奖金，没有年 终奖，干了三年。 他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。 李哥在四月份面试了 8 家公司，全部折戟， 其实他给几十家公司 投递了简历，最后给他机会面试的只有 8 家。 36 岁的人找工作，就这么不受待见吗？ 是的，职场上有一种现象： 35 岁现象，很多用人单位会在招聘 信息上明确标注年龄在 35 岁以下。 从公司的角度来讲， 我能够理解这样的偏见， 有时候，偏见存在， 即意味着合理。 1 35 岁现象：被嫌弃的中年人 为什么 35 岁的职场人被人嫌弃呢？ 首先是体力。 三十多岁的中年人， 大多已经在职场上侵淫了多年， 身体已经没 职场励志，希望对您有帮助！ 年轻人那么耐操了， 你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保 养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。 其次是精力。 处于这个年龄段的人大多已经有了家庭， 这就意味着多了很多牵 绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。 而那些刚毕业的年轻人，还不到 30 岁的年轻人，他们可以生活 里全是工作，为了梦想，全力以赴。 再者是潜力。 很多公司宁愿给新人涨 1000 ，也不给老员工涨 500 ，因为年轻 人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地 是在靠经验工作。 中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。 尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验， 然后将这经验用了十年而已， 成长空间小到可以忽略不计， 而人脉和 资源更是少的可怜。 除非你可以自己带客户、 资源过去， 能够给新公司带来可看到的 实际收益，不然还真难以找到满意的下家。 最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染 上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。 企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职 场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。 而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人， 这样 职场励志，希望对您有帮助！ 公司的凝聚力和战斗力就会下降。 中年人跳槽、 换工作其实挺尴尬的， 就是因为有很多的限制在里 面。 2 35 岁前要做的四件事 如果你还没有到 35 岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生 涯和人生。 为了尽量避免自己在 35 岁时面临中年危机的窘境，我们需要在 当下做好四件事。 1、别混日子，学一技之长傍身 我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。 年轻的时候混日子， 下场一般都会很惨， 三十多岁还和毕业生的 薪资相差不大， 那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，