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考勤管理办法 考勤相关条例 一、工作时间及要求 1、 公司实行每周五天，每 8 小时工作制。 2、 办公时间： 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00 员工（包括实行不定时工时 制的员工） 3、 上下班一律要求打卡，并作为考勤的基本依据。 4、 员工因工外勤而不能打卡的，原则上必须提前一个工作日走 OA 流程 填写《考勤单》，按流程审批；如因紧急情况，需在外勤后的第二个工作 日内补签，如未在规定时间内登记外勤时间，则其外勤记录无效，按旷 工处理。 二、迟到与处罚条例 1、迟到/早退标准 1）上午 9:01-10:00(8:31-9:30)打卡上班者为迟到； 2）17:00—17:59 打卡下班者早退 2、迟到 5 分钟（含）以内 一个月内累计、三／月次（含）以内的不计迟到，从第四次起按 10 元/次认 捐员工活动基金，同时累积一个月内 10 次扣罚月度绩效考核分 5 分，之后每累 积 5 次罚月度绩效考核分 5 分； 3、迟到 6 至 15 分钟（含） 按 10 元/次认捐员工活动基金，同时一个月内累积每 5 次扣罚月度绩效考核 分 5 分； 4、迟到 16 至 30 分钟（含） 前 3 次按 20 元/次认捐员工活动基金，第四次起按月工资标准÷21.75÷2/ 次的标准认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次；（21.75 为全 年每月平均工作天数） 5、迟到 31 至 60 分钟（含） 第 1 次按 30 元/次认捐员工活动基金，第 2 次起按月工资标准÷21.75÷2/ 次的标准认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次； 6、早退 5 分钟（含）以内 第 1 页第 1 页 考勤管理办法 按 10 元/次认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次； 7、早退 6 至 15 分钟（含） 按 15 元/次认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次； 8、早退 16 至 30 分钟（含） 按 20 元/次认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次； 9、早退 31 至 60 分钟（含） 按 30 元/次认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次。 三、旷工 1、旷工半日 1）迟到或早退 1 小时以上按旷工半日处理，按月工资标准÷21.75÷2/次的标 准认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次； 2） 下午 17：00 以前打卡下班者按旷工半日处理，按月工资标准÷21.75÷2/次 的标准认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次； 2、严禁代人打卡 严禁代人打卡，一经查明，双方均按旷工一天处理，按月工资标准÷21.75/ 次的标准认捐员工活动基金，同时扣罚月度绩效考核分 5 分/次； 3、其他 1) 请假未经批准擅自休假的或假期期满不上班者按旷工处理； 2) 伪造出勤记录一次按旷工一天处理，以此类推； 3) 上、下班未打卡者应当在第二个工作日下班前向本部门负责人说明情况，并 由部门负责人走OA 流程于考勤流程确认，交人力资源部考勤负责人。 四、旷工处罚条例 适用范围：月度考勤周期内实际旷工（不包括累计迟到和因处分被记录的旷 工） 1) 半天扣发一天工资 2) 旷工一天扣发二天工资 3) 旷工二天扣发四天工资 4) 旷工三天扣发六天工资 5) 旷工四天扣半月工资 6) 旷工四天以上扣全月工资 7) 连续旷工 6 天或者全年累计 15 天视为自动离职处理，所扣罚工资全部作为 员工活动基金。 五、考勤记录及处罚条例 适用范围：所有员工均须打卡记录考勤情况； 要求：严禁伪造考勤记录、外勤记录、病假证明等 详细说明： 1、无考勤记录 没有打卡记录而又未能及时出具有效的出勤证明的，半天没有打卡记录的记 旷工半 ，扣发半天工资，加入旷工天数累计，全天没有打卡记录的，记旷