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虚拟货币管理细则及说明 制定目的：提高工作效率及管理力度 实施范围：仅对李丹小组成员有效（小组成员：李 ** 、赵** 、邢** 、李** 、 何** 、吴** 、邓** ） 货币总额： 56000 元 执行时间： 7 月 13 日——7 月 18 日 监督执行：邓 ** 管理细则： 1. 根据小组成员每日工作完成质量及效率分配货币（按时完成工作任务者将 得到规定奖金，效率高者另得到相应奖金。未完成任务者扣除相应奖金）。 2. 根据小组成员所做工作创造价值每人按比例分配货币。 3. 小组成员间相互帮助者，提供帮助者将得到相应酬金。 4. 如有提出建设性想法者，将按规定得到相应奖金。 5. 小组成员中如有发生口角者，不顾缘由，一律按规则处罚。 6. 因疏忽而导致任务延迟或未完成者，需另行按规则处罚。 7. 分配时综合考虑以上规则。 细则说明： 1 1. 本细则不设置基本工资。 2. 总资金共被分为两大部分：第一部分为工作所得货币数（每人每日平均计 算），第二部分设为奖励资金（包括高效率奖金、帮助奖金、积极想法奖金）。 3. 罚金（若无罚金则自动取消该条）将被归到奖金项，具体奖励情况按比例 细算。 4. 奖金规则：奖金分为三类：高效率奖金、帮助奖金、积极想法奖金。其中 高效率奖金是总资金的 20%，帮助奖金是总资金的 5%，积极想法奖金是总资金的 10%（由组长认定该想法是否为积极想法）。 罚金规则：罚金分为两类：矛盾罚金和延迟罚金。规定：只要组员之间发生 矛盾，所有有关者一同处罚，罚金为总资金的 30%。有导致任务延迟者，处罚金数 为总资金的 30%。若因矛盾引起任务延迟或未完成，处罚金数为总资金的 50%。 附录： 每天是否完成任务 任务奖金数 其他奖金数 有无 总奖金数 职责 得到任务奖金 （元） （元） 罚金 （元） 李 项目组长兼 是 8000 1800 无 9800 ** 开发人人员 何 ** 是 5000 1000 无 6000 ** 吴 需求与设计 是 5000 800 无 5800 ** 李 开发人员 是 4500 1500 无 6000 ** 赵 测试人员 是 5000 800 无 5800 2