《符合客户验厂的奖励与惩罚制度》.docxVIP

符合客户验厂的獎勵與懲罰制度 獎勵與懲罰 1.0 獎勵制度 員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情 并用。 1.1 員工有下列事跡之一者，給予表揚； 1.1.1 品德端正，工作努力，能適時完成任務者； 維護團體榮譽，有具體事跡者； 熱心服務，有具體事跡者； 有其他功績，足爲其他員工楷模者。 公司員工有下列事迹之一者，給予嘉獎。 對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經執行確具 成效者。 節約物料，或對廢料利用具成效者。 遇有災變，勇於負責，並處置得當者。 舉出違規或損害公司利益之案件者。 具有其他較大功績。 1.3 公司員工有下列事迹之一者，得予記功。 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損 失者。 維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功績者。 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 具有其他重大功績，足爲其他員工之表率者。 公司員工有下列事迹之一者，得予記大功。 研究發明方面，對公司確有重大貢獻者。 1.4.2 服務滿 5 年者，考績優良，工作標兵。 一年內記功三次者。 具有其他特殊功績者。 2.0 紀律處分本公司員工處分分爲口頭警告、 書面警告、 嚴重警告、解除勞動合同四種。 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、 早