简论职业生涯管理理论.docVIP

简论职业生涯管理理论 简论职业生涯管理理论 生活治理理论源于20世纪初美国职业指导活动的鼓起。从学科汗青开展角度看,职业生活治理理论的演进,阅历了从静态到动态研讨的进程。在我国,职业生活治理理论也阅历了分歧的开展过程。特殊是变革开放今后,我国经济的飞速开展,凸显出各类专业型人才需求的日益紧缺,但同时又存在着大量人员无法找到工作的构造性赋闲情况。为处理这些问题,对分歧的群体停止科学合理的职业扶引,职业生活治理理论的研讨在我国疾速开展起来。 1908年,职业指点之父--美国波士顿大学传授帕森斯兴办了波士顿职业指导局,从事职业指导工作,这也成为人们公认的职业指导工作的前导发轫。1909年,帕森斯撰写了《选择职业》,该书第一次运用了职业指点这一特地学术用语,建构了协助青少年理解本人、理解职业、以及人职相配的职业指导形式,标志着职业指导运动的汗青性劈头。帕森斯的这三个步骤包含了亲信、知彼与决议计划的三重涵义,其理论成为今后职业指导理论的基石。 1939年,美国粹者威廉姆逊出书了《如何咨询学生》一书,进一步拓展了帕森斯的特质要素理论。他将职业指导分为剖析、整顿、诊断、猜测、咨询(处置)、追踪六个步骤,构成了一套共同的指导办法,被称为明尼苏达指点学派。该理论在20世纪三四十年月占领了职业指导的主导位置。1942年罗杰斯所著的《心理咨询和心理疗法》一书出书,提出应