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管公卫生院
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法
为进一步稳定乡村医生队伍,巩固农村三级医疗卫生服务网
络,调动广大乡村医生的工作积极性,确保广大群众享受基本医
疗卫生服务,不断提高农民群众的健康水平,根据《XX 市推行国
家基本药物制度实施方案(试行)》和《XX 市基层医疗卫生机构
绩效考核办法》(XXXXX 号)等文件要求,制定本考核办法。
一、考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容,
以岗位职责与绩效考核为基础,体现多劳多得、优绩优酬的考核
激励制度,促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务
职能,充分调动基层卫生人员的积极性和主动性,促进基本公共
卫生服务逐步均等化,确保广大居民获得安全、有效、方便、价
廉的医疗卫生服务。
二、考核原则
坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性;坚
持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办
法,以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点,
促进村卫生室全面履行职责;坚持奖优罚劣,考核结果与村卫生
室的财政补助、工作人员报酬相结合。
三、考核内容
对村卫生室主要考核其承担的基本公共卫生服务项目实施情
况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、中医药应
1
用(包括中医适宜技术推广应用)、依法执业和群众满意度等内容。
对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内
容。
四、考核方法
(一)考核对象
本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、
实施基本药物制度的村卫生室。
(二)考核主体
本院受市卫生局委托,负责对本单位所辖村卫生室进行绩效
考核,考核结果报卫生局审核备案。本院委托卫生室主任,负责
对本卫生室工作人员进行考核,考核结果报卫生院备案。
(三)考核程序
1、定期考核。本院在市卫生局的指导和监督下,采取查阅资
料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法,每季度末
次月 5 日内对本辖区内的村卫生室考核一次。村卫生室主任负责
每月对工作人员考核一次于次月 5 日前组织实施。考核结果经市
卫生局审核后确定,分为优秀、合格、不合格三个等次。
2、按时公示。考核结果应进行公示,公示时间不少于 5 个
作日。对考核结果有异议的,可由卫生院组织复核,复核结果为
最终结果。
五、考核结果运用
(一)考核结果
考核实行百分制,合格线为 70 分。村卫生室考核结果分为三
个等次:90 分及以上为优秀,90 分-70 分(含 70 分)为合格,
70 分以下为不合格。
2
卫生室人员绩效系数:主任系数为 1.1,一般工作人员为 1.0,
从事乡村医生工作不满两年者按 0.8 计算。
(二)考核结果运用
村卫生室的考核结果,作为村卫生室管理和村级机构量化分
级管理的依据,并与上级规定的基本公共卫生服务经费及其他补
助相挂钩,每半年兑现一次。考核合格的,按照得分占合格总分
数的比例和服务人口占辖区总人口的比例拨付有关资金;考核不
合格的,按实际得分比例拨付有关资金。
XXXX
2012 年 X 月 X 日
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实施基本药物制度村卫生室绩效考核评价细则
考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准
协助卫生院开展健康 现场查看,抽查所建档案 健康档案内容不真实、不规范、不完整各
档案工作,健康档案内 的 10%,档案必填项中有 扣 2 分,扣完为止;
农村居民健康 容真实、完整、规范, 一项未填为不合
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