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岗位职责和任职资格 人力资源部薪酬福利经理 （一）岗位职责： 1.激励政策与薪酬福利体系建设及完善： 市场化薪酬福利情况的调研及报告编制；企业内部运营情况的分析、战略性指导意见文件的编制发布；富有竞争性、公平性、激励性的薪酬福利制度文件的编制发布宣贯。 2.中长期激励方案制定及实施： 中长期激励情况的摸底调查；激励对象的条件审核、解锁考核；股权回购的相关工作；认购、缴费、解锁考核、回购的台账整理维护及材料整理归档。 3.工资总额预算管理： 工资总额清算评价；工资总额预算数据汇总整理及方案的编制；下属单位工资总额预算数据的审核、预警及管理；工资总额预算报表的填报。 4.人工成本过程控制： 月度、季度、年度人工成本数据的审核、统计、预警；月度人工成本异动分析；年度人工成本数据统计与分析报告的编制。 5.薪酬日常管理： 总部人员的月度薪酬核算（依据员工进出场、考勤休假任免、薪资调整实际情况）审核代发人员工资并汇总，工资表的签字审批、工资发放审核、工资条发放等；做好岗位价值评估各项工作，结合员工综合素质能力作为各岗位员工定薪的依据； 6.年薪管理： 负责对股份公司管里的年薪制人员进行基本薪资收集、审核、报送；及时汇总年薪制人员总额的明细及台账；负责中建发展本部管理权限内的年薪制人员的年薪管理制度的编制修订与发布；负责中建发展本部管理权限内的年薪制人员的批复数据汇总、发放审核，台账的汇总。