创业就业策划方案(doc13)(美版).docx

创业就业简报策划书 我 管理学院学生会新学期工作全面展开之 ， 当前愈加 重的就 形 和我 管理学院自身的特点， 就 ，推 出新，展 我 管理学院学生的 采，提高同学 的就 方面的能力和素 。 一、活 目的及意 ： 近年来，随着高校 招，就 争日益激烈，大学生就 成 社会关注的 点 。 一方面，大学 生找工作 的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏 化素 、 缺少 划意 而 致自身缺少市 争力。 本次活 可以成 同学 提供最新就 咨 的有效渠道。其主要 重于引 学生就 念的 ，正确 待就 、 和 。 活 可以 同学 思考怎 ？怎 划 生涯？怎 使自己 于 地位?? 如何能在 手之中脱 而出，撑起属于自己的一片天。 二、活 位： 管理学院 部 三、活 象： 管理学院全体同学 四、活 ： 五、 内容： 1、招聘 位分析： 招聘 位可分 四种 型：傻冒型； 惠型；苛刻型；混混型。 从 看来， 傻冒型以一部分目前效益 好国有企 主， 种 用人 位是不多的， 也不可能存在太多 ， 争的 力很快就 会让其失去生存的机会， 对于本人而言， 这种企业也不是理想的安身之所，对之排除在外； 苛刻型的企业以一小部分私营企业为主， 这种单位又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，一切从自我出发，从不考虑职员利益与其发展自我的要求， 不大可能招到理想人才， 也不大可能保持持久生命力，也不是理想的组织，本人不予以考虑。 混混型企业以相当部分的国有企业为主， 提供较低的薪资， 也不要求职员实现很好的业绩， 对市场竞争漠不关心， 对市场情况反应迟钝，这种企业也不具竞争优势，本人不予以考虑。 实惠型企业又可分为两类：先要马儿跑得好，后给马儿吃好草；或先给马儿吃好草， 后要马儿跑得好。 前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表， 后一类以一些优秀的三资企 业为代表。 实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标， 是 理想的单位， 本人只考虑加入此种企业。 故以下仅针对此类作进一步分析。 2、大学生求职遭遇“ 3 大心结。” 还没找到合适的工作怎么办？ “我至今仍在找工作。 几个月参加了不少大公司的面 ， 可 是几乎每次都是杳无音 。我不是很在乎薪 ，只是希望能 一个 有 展前途的公司。很多同学都 我随便先找个工作， 道真的一定要先就 再 ？” 、培 是工作？ “我快 25 了，以前没有好好 ，只混了个中 文凭，找不 到理想的工作。 我也想 ， 可要是 大 ， 3 年以后都 28 了，工作可能更 找，到底 不 去 呢？我 在在家里待着，不知道怎么走了??” 真的那么重要 ？ “我很喜 人力 源管理方面的工作，但是 在的工作中学不 到真正的人力 源管理知 ；我也很想做服装 ，但是我的 距离服装 也太遥 。而且我的 使我很 找到自己喜 的工作??” “ 真的那么重要 ？” 是不少咨 者提出的 。一些即将 的大学生抱怨所学 令自己的求 走向困境。 3、女大学生就业难在何处？ 大学生就 已 成 社会普遍关注的 ， 而在大学生群体 中，又以女大学生就 最 突出。 一方面，女大学生就 与部分招工 位 女性大学生的歧 分不开。社会性别理论认为，人们在社会中形成了男性有理性、 独立、冒险和权威等特质，女性有柔弱、情绪化、依赖等特质的 认识。这种对于性别的刻板印象， 造成了招工者在招工时对男大 学生的偏爱，认为男大学生比起女大学生来说，更加精明能干、 更能吃苦耐劳， 所以他们更愿意招男大学生。 这是影响女大学生 就业难的主要原因。 另一方面， 女大学生自身的主观认识也成为 其就业难的一大原因。 因此，解决女大学生就业难，一方面，应该从就业单位做起，消除他们对女大学生的歧视，为女大学生顺利就业开辟多种渠道，如举办女大学生专场招聘会等。而对女大学生自身来说，首先，应该消除自身偏见，拓宽对就业单位的选择，降低其就业地 区、单位和职业的偏好， 以拓宽就业领域和增加就业机会； 再次， 女性大学生要善于发现和敢于抵制就业市场的性别歧视行为， 保护自己应有的劳动合法权益； 最后，女大学生也应该切实增强就业能力，做好就业前的准备工作， 用自己的工作能力和实力去取得。 4、把个人选择与社会需要相结合 1）个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。 2） 重视自我发展和职业前途 调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前 途。而对于当前的大学生来说， 大学专业不一定成为你职业选 择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是 为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必