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胜任素质模型案例 胜任素质模型案例 【篇一：胜任素质模型案例】 【篇一：胜任素质模型案例】 第 页北京华恒智信人力资源顾问有限公司 【经典案例】胜任力素 第 页北京华恒智信人力资源顾问有限公司 【经典案例】胜任力素 1 1 质模型案例及分析人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的 质模型案例及分析人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的 迅速发展，企业更加注重对优 人才的选拔和培养力度，但是，在 迅速发展，企业更加注重对优 人才的选拔和培养力度，但是，在 人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科学合理的胜 人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科学合理的胜 任力素质模型，出现了员工无法胜任岗位，人岗不匹配的现象。 任力素质模型，出现了员工无法胜任岗位，人岗不匹配的现象。 那么，用什么标准来选拔能胜任岗位的优 人才呢？此时，通过搭 那么，用什么标准来选拔能胜任岗位的优 人才呢？此时，通过搭 建胜任力素质模型来对员工进行科学评价就显得尤为重要。 建胜任力素质模型来对员工进行科学评价就显得尤为重要。 科学合理的胜任力素质模型可以公平、公正的评