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考勤及休假制度(2) 考勤及休假制度 各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。 六、异常出勤： ㈠ 异常出勤包含以下情况： 1.迟到、早退 2.异地出差; 3.市内公出; 4.加班; 5.休假; 6.旷工; 员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。 ㈡ 加班 公司实行工作目标责任制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。 按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续; 加班审批单，经审批后报人力资源部备案。 对加班的考勤统计，以实际的加班时间为准。 加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。 ㈢ 异常出勤的记录和核准： 1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。 2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。 3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。 4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。