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调岗调薪操作技巧 第一节 企业在调岗调薪中常见的误区 误区一、单位有权随意调岗 法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权， 允许用人单位在 符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗，但对这种权利的保护是有限度的， 不允许用人单位滥用权利，随意调整劳动者的工作岗位。 调整工作岗位属劳动合同的变更。 《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协 商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第三十五条的规定： 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履 行而变更劳动合同， 须经双方当事人协商一致， 如不能达成协议的， 可按法定程 序解除劳动合同。 因劳动者不能胜任工作而变更的、 调整工作岗