2021年工程造价咨询企业发展方向探讨.docVIP

2021年工程造价咨询企业发展方向探讨 关健词：工程造价；市场定位；环境；专业队伍；经营理念；人才；服务 1科学进行工程造价咨询企业的市场定位 从市场的角度看工程造价咨询企业的属性归类于中介类、服务类、专业类独立的组织和企业，因此，工程造价咨询企业的发展必须立足于市场的定位和专业的划分，只有科学市场定位才能使工程造价咨询企业更好地发挥出自身的价值，推动工程建设领域和社会经济的良性发展。首先，工程造价咨询企业以提供专业化服务和中介服务为主，而不是提供商品生产和加工，形成的“产品”多为专业服务、咨询建议和专业设计等最终成果，因此，工程造价咨询企业市场定位要重视盈利、主业、效率、成本等一系列目标。其次，工程造价咨询企业具有协调市场资源、促进社会交流等功能，因此，在工程造价咨询企业发展过程中应该强调立场的中立性和服务的自律性，只有工程造价咨询企业坚持这些市场定位要求，才能有效调节工程造价咨询企业、工程建设市场、服务对象和社会相关主体的关系，减少和控制工程造价咨询企业执业过程中的矛盾和阻力。 2规范工程造价咨询企业的市场内外环境 一方面，从工程造价咨询企业外部来看，要不断完善工程造价咨询企业的外部条件和支持环境，要推动工程造价咨询市场的规范性建设，推动工程造价咨询专业人员的认定、考核、晋升等专业管理体系建设，落实好人才管理、企业调控的责任，提高对工程造价咨询企业的监控能力，做到在现有工程造价咨询企业管理体系和支持系统的不断优化，打造有利于工程造价咨询企业的外部空间、资环和环境基础。另一方面，从工程造价咨询企业内部来看，要不断完善企业管理体系和制度，加大工程造价咨询企业对内部要素的规范和管理，形成一整套行之有效的工程造价咨询企业管理机制和规范，提高工程造价咨询企业服务的专业化能力，提升工程造价咨询企业服务产品的合理化、科学化水平，形成自内而外的工程造价咨询市场优势。 3建设工程造价咨询企业的专业队伍 工程造价咨询企业要结合社会和产业人才需要和人才发展的特点，做好专业队伍建设和专业人才发展工作。要建立树立科学的人力资源发展和管理观念，优化工程造价咨询企业人才结构，丰富工程造价咨询企业的人才层次，建立起培训和教育工程造价咨询企业专业人员的体系，扩宽和延长工程造价咨询企业人才的范围和时序。一方面，要建立工程造价咨询企业人才的储备库，将有专业技能、专业发展可能的人员作为企业待发展人才，并将其作为培养的骨干列入企业人才储备库，实施差异化管理和科学发展，使其能够成为工程造价咨询企业的人才和专家。另一方面，要建立工程造价咨询企业专业人才的教育和发展体系，通过专业化教育和系统性发展激发人才自我完善、自我成长、自我构建的积极性，全方位、高效率地促进工程造价咨询企业专业人才数量、水平和质量的增长。此外，要建立工程造价咨询企业专业人员的科学评价体系，要通过评价形成对专业人员的科学认知，同时也能够使专业与技术人员认识到自身与工程造价咨询企业要求之间的差距，进而形成正反两个方向的信息流动，提高工程造价咨询企业人才发展的主动性。最后，要推动工程造价咨询企业专业人才的良性流动，将“以人为本”的人才观融入到工程造价咨询企业的管理和建设工作之中，合理、有序地规范和促进人才在工程造价咨询企业不同岗位与领域的流动和转岗，以便为工程造价咨询企业发展出更多的知识型、综合型人才。 4建立工程造价咨询企业的现代化经营理念 工程造价咨询企业是工程造价咨询市场的服务提供主体，同时企业也是工程造价咨询产业经营的主要组织形式，因此，必须提高工程造价咨询企业的现代化水平，推行市场经济通行的经营方式，将现代化经营理念融入到工程造价咨询企业操作过程之中，正提升工程造价咨询企业提供智力成果和专业服务的水平。在工程造价咨询企业实际经营中要首先落实现代化的操作、管理方式方法，做好办公系统、专业软件、运行方式的数字化和网络化，提升工程造价咨询企业的效率，提高工程造价咨询企业的服务质量，扩大工程造价咨询企业对市场的占有率。其次，要结合服务对象和工程造价咨询市场的实际，建立起标准化、专业化的工程造价咨询数据库，对工程造价咨询市场和服务对象的信息与资料做到完整、系统、高校地收集，为工程造价咨询服务提供全面的信息和数据基础。此外，要根据工程造价咨询服务对象的差异性需要将现代经营的理念融合在服务和专业化操作之中，为服务对象提供更多、更有针对性的产品和资讯建议，形成具有科学性、系统性的工程造价咨询企业服务特色，打造工程造价咨询企业的经营品牌，为提高工程造价咨询企业的市场认同度提供基础。 5结语 工程造价咨询产业是工程建设领域发展到市场经济必然会出现的新兴产业，工程造价咨询企业因此必须要适应和尊重市场，摆正工程造价咨询企业在建设领域的位置