20XX年人力资源主管年终总结计划.docx

20XX年人力资源主管年终总结 好的成果是需要分享的，这样才能起到鼓励的作用。同时这也有利于激励其他员工共同奋斗，工作总结无疑使能使一个好的工作总结得到好的分享的好平台，因此，写好工作总结是延续成功的有效方法。 筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下 了帷幕，每一组的成员都投入了前所未有的热情 ; 不知不觉中，大家已经把它当成了 " 真枪实弹的战场 " ，开始的嬉笑不见了，不管是招聘的还是应聘的脸上都写满了认真，以至于 下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中，只感叹 " 结束 " 真的太匆匆。 其实看看大家对准备工作的重视，会觉得招聘会的成功也是必然的 ; 作为一个应聘者，每一位同学都准备了精美的 中英文简历，从内容到包装均不输正规的材料 ; 作为招聘单位，企业简介，招聘广告等资料也都是十分精彩且具特色， 下面我将就我们小组准备工作具体的开展情况进行小结。在接到模拟招聘方案之后我们就召开了第一次小组会议经大 家讨论决定了作为招聘方以 " 楚天大酒店 " 作为我们的招聘单位，并对整个招聘过程进行了具体的分工，初步决定招聘 会的上午部分由组员 : 张冀新，孟敏，曹玫，简伟，李伟良负责招聘工作 ; 穆洁，无畏，毕小雷，张明来进行应聘，下 午两部分人 行互 。接下来大家分 行了 的准 ，很快企 介，招聘广告，招聘 划， 聘 位的工作 明 ，招聘表格，面 构成表，复 表等材料的初稿就出炉了，我 随后也召开了几次小 会 ，把 面的材料 及 的具体分工落 ; 着期待的心情开始等待 9 月 23 日 的到来?? 作 模 的 316 教室有了与往日不同的气氛， 上 出了色彩斑 的广告，到 是忙碌的身影，各个小 都在 做招聘前的最后准 。正式 入模 程序之后，我 小 的 代表首先 行了企 宣 ，全方位地介 了 " 楚天大酒店 " 的 概况， 理念，本次招聘 位及 位要求等内容，配合我 的宣 画，成功地引起了大家的注意，也使 聘者可以更好地 行 。当八个企 的招聘人 完成了宣 工作 之后，随着 帆老 的一声令下—— " 模 招聘开始了 " ，前 面的程序 大家很快地 入了自己的角色 ; 相 于其他的招 聘 位，我 " 楚天大酒店 " 不 从名称，企 力，招聘 位，薪金 酬和招聘人 的分工配合方面均比 突出，所以没 多久我 的招聘点前就排起了 伍，原 划使用一 天的招聘表格在上午招聘会 束的 候就只剩下了 2 ，而看到有的招聘点因 光 的人太少而 招聘人 行 " 裁 的 候，我 知道我 已 成功了一半。根据事先商定的流程，我 安排了一位同学 排 聘的人 分 表 格，两位同学 行面 的初 ，其他人 行复 部分，最 后由大家一起 两个面 成 行加 取 分最高的 6 位同学 聘 。大家都 自己的新身份表 出很大的激情，但 一个小 后，我 的招聘人 感 到了疲 ，有的人声音已 嘶 ，再面 不断有人加入的 聘 伍，我 开心的同 也有一点 痛了，可一看到准 面 成功者的聘 ，看到等待面 的同学的焦急，大家又意 到自己的身份，于是便再次把真 的笑容挂到 上，拿起了下一份 ?? 半天的忙碌之后，两 人 又聚到了一起， 行 和体会的交流，不 是分享心情，更 下午半 招聘会的 利 行做好准 。在大家的 言中 了招聘和 聘 程当中出 的一些 ，例如招聘中由 放表格的同学 秩序的 持，而初 ，复 的同学可以相互参考面 的速度来决定 的多少，以免某一个 有 多的人等待，打分的幅度可以适当地拉大，便于最后的 分，而在 聘者 行提 的 候， 其 聘的 位 ， 可以更好地因 人， 于大家回答普遍雷同的 ，可以 角度提 ; 而 聘的 候 从等候的人最少的企 开始， 尽可能多的 争不同 型的企 及 位 ( 当然 限于模 ， 中 做其他考 ) ，面 的 程当中要忘 方是自己的同窗，完全地投入到自己的角色中来，回答的 要尽量突出自己的特色，但又不 于浮夸，招聘 位大多 考 得比 ，另外要多和招聘的人 交流，不要陷入 的一 一答中来，要形成一个良好的交流氛 ?? 在 互通之后，下午的两个 行得 然都 利多了，招聘小 的人更加有条理，也更加从容。 于上午的 ，每一个人的面前都多了一大瓶水， 起 来看似更加和 可 ，同 也更加省力， 然排 聘的人依然很多，但一切都 得井井有条，在大家默契的配合中成功地完成了 次招聘任 。 了 次模 招聘之后，我 的感触 多，不 看到了 聘的激烈，更体会了作 招聘人 的辛苦。每一个 聘者都希望招聘人 用最大的 情来 真 待自己，可招聘者同一天要重复 几十甚至上百次同 的 程，不 其 地回答相同的 ，一次一次地