传统文化与企业管理探讨.docVIP

传统文化与企业管理探讨 “富士康”连续十二跳引起了全国人民的关注，郭台铭董事长采用的绝招是加薪30%，从而引爆了珠三角的加薪潮。这似乎应证了现代工业生产及资本家唯利是图，残酷无情的极端思想的箴言。其深层次的根源是否源于中西两种文化的对立呢？现代企业管理的方法和理念更近似于中国古代法家思想的演绎，一些学者认为，西方现代工业虽然是高效率的，理性的，但极其缺乏人性化，把人当成车间的机器来管理，而传统的中式管理温情脉脉，更关注人，关爱人，注意发挥人的主观能动性，剔除传统文化“中庸”、“墨守成规”等因素，如果能够中西合璧，二者有机结合，可能就是正确的管理之道。 诚然，深圳、东莞等地区很多企业奉行严厉的工时制，奉行“时间就是金钱，效率就是生命”的金科玉律，如郎咸平教授所说，无论是企业家还是员工，都无暇像内地企业的员工们那样，有很多“爬山、谈人生、谈哲学”的机会。但正是在这种只争朝夕的思想激励下，出现了深圳速度，催生了“华为”、“富士康（台资）”、“腾讯”这样充满活力，极具竞争力的现代企业。这些企业在市场竞争中立于不败，不是靠垄断资源，也不是靠绝对的权力。这些新兴经济体靠的是高效率、高科技和体制、技术的创新。记得两年前笔者到深圳参加一个培训班，唾沫横飞的资深讲师说，深圳的创业者成功之道就是信奉“狼图腾”，崇尚“狼文化”，他还举了一个例子，华为集团与另