《银行落实两个责任报告》.docxVIP

银行落实两个责任报告 “两个责任”是对齐抓共管的传统廉政建设机制的否定， 而是继承和深化。主体责任与监督责任共同构成了党风廉政 建设的有机整体。以下是， 1 邮储银行旺胎县支行度，在市分行党委的正确领导下， 行班子成员和全行员工认真抓好党风廉政建设责任制和案 件防范责任制工作的落实，支行党总支成员牢记自己不混同 于普通群众，严格要求，以身作则，抓好廉洁自律。确保两 个责任制在我行落实到位，全年无案件发生，具体工作情况 做如下汇报： 一、 加强组织领导，明确责任分工。在支行形成了行长 对党风廉政建设和案件防范工作负总责 ；领导班子其他成员 党风廉政建设和案件工作负直接领导责任的领导格局。支行 各部门在党风廉政建设工作中认真落实廉政建设的部署和 要求，年初支行与各基层单位层层签订党风廉政建设及案件 防范目标责件书，定期进行抽查。对支行案件防范任务、党 风廉政建设廉洁自律任务、从源头上预防和治理。 二、 旺胎县支行持续开展以“廉洁从业、依法合规”为 主要内容的教育活动，不断强化法律意识、廉洁意识与合规 意识。旺胎县支行邀请县检察院同志到行内，组织信贷客户 经理、二级支行长、中层干部等员工上法制廉洁从业教育及 案例课。组织开展了 “合规大讨论”、“合规大行动”。组 织开展“安防知识我知晓”等教育学习活动。旺胎县支行定 期召开风险排查会，使廉洁从业与内控合规教育活动常态 化。 三、 积极做好重点部位和人员的思想排查工作的落实， 组织开展好员工行为评价工作。支行严格按照市分行的做好 每季度的员工排查工作，对重要岗位、重要部位的员工都要 进行排查，做到能及时发现问题、解决问题。结合每季度的 员工思想动态分析工作，切实把员工的思想摸准、摸透，做 到能及时掌握员工在想什么、在关心什么、想做什么，做到 有的放矢。每年两次的员工行为评价工作，对员工的行为掌 握及员工的思想动态起到了一定的作用，起到了的排查重点 员工的作用，收到了一定的效果。 四、 按照“条线管人、层级管人”的原则，抓住关键环 节和风险点，持续强化监督检查和违规惩戒力度，形成长效 工作机制。针对重点部位（与权、钱、人相关的部门和岗位）、 重点环节（存在风险点、容易发生案件的业务环节 ）、重点机 构和人员（基层机构、网点及其负责人）、重点区域和时段（经 济活跃、案件和违规问题高发区域和节假日、非营业时间、 机构改革、人员调整等时段 ），抓实日常检查，每年组织 4 次全员行为排查，强化了案件的有效预警与防范。 五、 认真开展员工的职业道德教育活动，提高员工的职 业道德素质。为了搞好我行的职业道德教育，深入开展“服 务最后一公里”活动，进一步增强广大员工的服务意识，提 高员工的从业道德素质，塑造积极进取的企业精神，创立共 同的价值观，打造卓越的企业形象，提高服务竞争力，全年 支行开展了 “银行从业人员职业操守” 职业道德教育，及“优 质服务从点滴做起，优质服务从我做起”职业道德教育活动。 我行积极参加上级行和当地人行组织的技能大赛，提高员工 的职业技能，并多次获得荣誉。 六、 旺胎县支行党总支对在群众路线教育实践活动中查 摆出“四风”问题，“严”字当头，专项整治，认真执行中 央“八项规定”、“六项禁令”和邮政集团公司“二十项规 定”，对深入调研、公务接待、车辆管理、厉行勤俭节俭、 廉洁从业等作出明确规定。对基层行和员工反应的问题，认 真对待及时回复。牢固树立“后台服务前台前台服务客户”、 “干部服务职工”思想。 七、 旺胎行积极盘活人力资源，经员工自愿申请，有 2 名内养；在职工人数减少的情况下，旺胎行严格控制后台人 员，增加一线营销人员。县支行探索建立健全公正的人才培 育、选拔、任用机制，旺胎县支行拿出部分职位，实施公开 竞聘选拔上岗，有效激励了各级管理人员，释放了强大的正 能虽，无****、裸官、违规兼职情况，涉及人员提拔的一切 按考察、公示、任命等流程办事。 八、 旺胎县支行按照上级行党委的要求执行 “三重一大” 事项集体决策制度。针对重大决策事项，比如牵涉到年度工 作报告，年度综合经营计划，财务预算，本行薪酬分配，年 度经营考核、绩效考核以及涉及职工重大切身利益等重大利 益调配事项，本行党的建设和安全稳定的重大决策，年度党 建和稳定等重要工作安排， 领导班子、人才队伍、党员队伍、 党风廉政、企业文化、信访维稳等方面的重要制度、意见、 办法等都严格按照“三重一大”决策制度要求通过领导班子 集体决策；针对重要人事任免事项，所辖各机构对中层干部 的调整都是通过领导班子研究讨论决定的 ；针对重大项目安 排事项，比如办公场所的装修改造，营业网点的装修改造等 都能严格按照流程，领导班子集体决策通过决定。 九、 信访维稳。为了让广大群众更好监督我行服务，在 群众信访投诉渠道上，我行畅通各种渠道