第1章人力资源管理的原理与思想 .pptxVIP

人力资源管理;第1章;讨论题;我的疑惑……;人力资源真的很重要吗？;人力资源主管如何提高影响力？;关于人力资源管理的几个基本看法;案例：美国德尔塔航空公司（1）;案例：美国德尔塔航空公司（2）;惊人的现状！！！！;企业起于人而止于人;关于人力资源的真知灼见;关于人力资源的真知灼见;现代竞争的重心：人力资源;学者的发现;学者的发现; 美国通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇，是20世纪最伟大的 CEO之一，被誉为“经理人中的骄傲”、“经理人中的榜样”。 在一次全球500强经理人??大会上，杰克·韦尔奇与同行们进行了一次精彩的对话交流。 ; 当今，人们已经认识到，国家之间的竞争和综合国力的比较，关键性基础要素是企业的竞争力，而企业能力的核心则是人力资源、人才资源含量和人力资源管理水平。 企业的人才资源是企业核心竞争力的源泉。正如一些富有远见的CEO所言，未来对公司成功影响最大的两大领域是信息技术(IT)和人力资源(HR)。 ;;合作是有条件的， 竞争是无条件的;人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。 包括以下几个要点： （一）、人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动力。 （二）、这一能力要能为财富创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 （三）、