薪酬管理委员会工作规则.docx

宿迁市烟草专卖局（公司）薪酬管理委员会工作规则 第一章 总则 第一条 为加强宿迁市烟草专卖局（公司）系统薪酬福利政策研究，建立科学的薪酬分配决策机制，特设立宿迁市烟草专卖局（公司）薪酬管理委员会（以下简称“酬委会” ）。 第二条 为规范酬委会运作，特制定本规则。 第二章 机构设置 第三条 酬委会主任由宿迁市烟草专卖局 （公司）局长（经理）担任，副主任由宿迁市烟草专卖局（公司）其他领导担任。 第四条 酬委会成员由市局机关各部门负责人组成。 第五条 酬委会下设办公室作为工作机构， 负责酬委会的日常工作。 第六条 酬委会办公室设在人事劳资处， 主任由人事劳资处负责人担任。 第三章 主要职责 第七条 酬委会主要职责： （一）制定适应宿迁市烟草专卖局（公司）系统发展战略的薪酬福利政策，建立健全薪酬福利体系，制定具体的薪酬制度发展规划，监督规划的执行，评估规划执行结果； （二）审定宿迁市烟草专卖局（公司）系统薪酬制度改革方案和年度工资总额预案； 1 （三）审定目标考核奖励方案； （四）审定宿迁市烟草专卖局（公司）本级年度的薪酬水平、工资总额预案和各种薪酬性奖励事项； （五）研究确定其他有关宿迁市烟草专卖局（公司）系统薪酬福利方面的事项。 第八条 酬委会办公室主要职责： （一）安排、筹备酬委会会议，起草、准备会议的相关材料并及时送交各位委员； （二）负责安排相关部门就有关议题向酬委会汇报； （三）起草会议纪要； （四）落实议定事项，并将落实和监督的情况向酬委会报告； （五）承办酬委会交办的其他工作事项。 第四章 决策程序 第九条 酬委会采取定期会议制度， 原则上每半年召开一次酬 委会会议，讨论有关议题。如工作需要，酬委会主任可临时召集 会议。 第十条 会议召开前由酬委会办公室通知全体委员。 会议由主 任主持，主任不能出席时可委托副主任主持。 第十一条 酬委会会议必须由三分之二以上委员出席方为有 效。委员会做出决议，必须经全体委员的过半数通过。 第十二条 酬委会必要时可以邀请有关人员列席酬委会会议。 列席会议者只可就相关议题发表意见并接受委员的询问，无表决 2 权。 第十三条 酬委会会议必须有记录， 会议记录由酬委会办公室 保存。 第十四条 如有必要， 酬委会可以聘请中介机构为其决策提出 专业意见。 第十五条 出席会议的委员对会议所议内容有保密义务， 不可 擅自披露有关信息。 3